第253章 劳务派遣(2/2)

首发：~第253章 劳务派遣

劳务派遣单位（用人单位）与劳动者签订劳动合同，把劳动者派到用工单位工作。

劳动者和用工单位没有直接的劳动合同关系，而是和劳务派遣单位构成劳动关系。

对于用工单位而言，这种方式可以在短时间内获得劳动力，并且能根据业务需求灵活调整用人数量。

而对于劳动者，劳务派遣公司可以提供更多的就业机会和渠道。

当然，劳务派遣单位必须依法为劳动者支付工资、缴纳社会保险等福利。

同时，用工单位需要向劳务派遣单位支付服务费用，一般包括派遣人员的工资、社保费用和一定比例的管理费。

说白了，关于人的一些事情，都是劳务派遣公司管理。

金安集团合作几家劳务派遣公司。

物业公司的保安、保洁和建筑公司的基层人员，酒店的服务人员等，都走的派遣的渠道。

集团各条线的人力专员，对接派遣公司。

然而，昨日面试最后决定留用的人员中，还算不错的一位男士，一看签订的是人力资源公司的劳务协议，马上提出了质疑。

他之所以过来应聘金安集团直播基地，是因为看中了集团的名头，以为应聘成功就会成为金安集团的一名员工。

没想到是派遣合同。

这位形象不错，小有经验的主播当场提出要求，如果是金安集团的合同，就到公司来。

如果不是金安集团的合同，他不会入职。

目前，邢欢欢是集团劳动合同，这个和她在集团总裁办那段经历有关。

王良浦和其他两名员工是金安基地公司的劳动合同，理论上也归属金安集团。

而后来招聘的基地工作人员，则按照人力资源部的要求，都实施的劳务派遣合同，由劳务派遣公司和员工们签订的合同。

这其实也是由于该基地所属的公司规模较小所致。

像这样的小型公司，讲句实在话，在其发展的起始阶段，往往面临着一个较为普遍且棘手的问题——那就是人员的流动性大。

员工们可能会因为各种原因频繁地跳槽、离职或者更换工作岗位。

如此一来，对于公司而言，不仅需要不断投入时间和精力去招聘新员工以填补空缺职位，还得承担因人员变动而带来的一系列潜在风险与成本，比如业务流程的中断、培训费用的增加以及团队凝聚力的削弱等等。

因此，为了有效地降低这种用工风险，采用劳务派遣这种方式便成为了一种可行的选择。

通过与专业的劳务派遣机构合作，可以将一部分人力资源管理方面的工作外包出去。

经过请示梁西斌，考虑到“千倾地，一根苗”，总共最后面试就好不容易选出了两个人。

的确是试工用，最后能否留用也看他们行不行？

林小米请示梁西斌，梁西斌批示：两个主播这次，签订基地公司的劳动合同，试用期3个月。

两位应聘人员最后同意了。