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首发：~第114章，别开生面的现场办公
现场立时安静下来。
人们屏住呼吸，想听这位美女书记如何解决眼前的难题。
熟悉她的闺蜜秦娜娜，眼里满是信任，她心里有底。
向江海则对这位电梯里的女人，究竟会怎么出手帮自己，很是期待。
充当背景墙的各委办局头头们，则是紧张地开动脑筋，在心里为黄书记想办法。
在他们的逻辑里，黄展妍无外乎两种选择。
一种是支持镇长马坤。
这是官场的一贯规则，在场的这些领导大多会这样干。
没有其他原因，官场长期以来形成的惯例，也就是百姓口中的“官官相护”。
但其实，这样也很合理，是广泛存在的事实。
理论依据是官员体系的一级管一级原则。
为了方便下级工作，也为了照顾下级的情绪，上级对下级的决定，即使有些小瑕疵，也大都视而不见。
更有甚者，为鼓励下级的工作积极性，维持官场秩序，有的领导会单纯地“护犊子”。
顶多说些模棱两可的和稀泥的话，而不追究下级的责任。
对此，还振振有词：“下级的错误，自有下级的领导纠正，与别人无关。”
另一个选择就是直接纠正。
做为县委书记，黄展妍有这个权力，而且是绝对的权力。
这样做看似简单，也很提气。为了心仪的向江海也绝对值得施展一下官威。
但这样的官威之后，本身却蕴含着很大的问题。
做为上级，表面上杀伐果断了，但其实这是越级指挥，插手处理本该下级解决的问题。
根据责权利相匹配的原则，一旦这个决策出错，责任算谁的？
而且，下级会说，既然你是领导，当然你说了算，以后再有什么问题，我就都请示领导你吧。
再然后，下级就可以有选择地干活了。
轻松有结果的工作，自己干。
棘手的事一律上交，把责任推得一干二净。
借口是，“这事需要请示一下领导”，或者“我也没办法，都是上面领导定的。”
这样一来，下面的官员就可以彻底躺平摆烂。
就算累死上面的领导，工作也干不过来。
但眼前，这两个选择似乎都不是好办法，局长们不禁为黄书记捏了一把汗。
意识到面临的难题，县委办主任田家俊，却没为新书记想办法。
他嘴角掠过一抹难以察觉的笑。
掏出手机，偷偷设置好录音，再悄悄放进上衣口袋。
他要把现场情况，带去后向王县长报告。
年轻的女县委书记很快就给大家亮出了解决方案，黄展妍大声说道：
“刚才发生的事，我在村委会都听到也都看到了，这件事我看很好解决。”
先是一指马坤：“马镇长，你说向江海违反工作纪律，理应辞退，对吧？”
马坤见黄书记先问自己，信心大增，连连点头：“对，黄书记，就该辞退。”
根本不顾一旁急得像热锅上蚂蚁的金明丽，不停地向他挤眉弄眼，恨不得冲上来告诉他实情。
黄展妍抬起头，又问在场的村民：
“老乡们，你们认为向站长是个好干部，不应该被辞退，对吗？”
“对，向站长处处为我们着想，是城关镇最好的干部。”
“可不是，向站长这次还要帮我们把鸡蛋卖上高价呢！”
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