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首发:~第90章,任部长的考量
社会上流传着这样一个说法,当今社会中的精英,大都汇集在体制内。
体制里,但凡做到一定职位的,个个是人精中的人精。
而组织部门,是每天摆弄这些人精的,自然也都是人际关系的高手。
能够坐到组织部长这个位置上的人,更是深谙为政之道,纵横官场,懂得平衡的大师。
事实也确实如此。
要想在竞争激烈的官场中脱颖而出,成为驾驭人精部门的首脑,没有深厚的人情世故能力,也的确难以做到。
就拿眼前城关镇准备辞退向江海这件事来说。
貌似很小的一个细节,什么时候向黄展妍书记汇报,汇报哪些内容才能体现出组织部长的水平,就很考验任达才的功力。
按照一般人的想法,或者一些官场小白的判断,遇到出现这么大的变故,而且是针对书记举荐人的负面情况,应该第一时间向黄展妍书记汇报。
这似乎可以证明组织部长对书记交办的事情负责。
但其实,如果这样做,完全错了。
道理很简单。
从黄展妍的角度来看。
首先,她一定会认为组织部长在简单地上交问题。
任何工作都有难度,也都会遇到意外情况。
一遇到问题就向上汇报,只能证明你的无能。
其次,就是组织部在间接向书记告城关镇的状。
在官场或者职场里,向上级告下级的状,是证明你无能最直接、最简单的愚蠢办法。
因为,对于你下级的问题,理应由你来解决。
如果什么事都向上反应,请求领导给予解决,那要你这个位置干什么?
再次,还会留给书记你打算预先推卸责任的印象。
不管城关镇的马坤出于何种目的,准备辞退向江海,这本身就是在制造矛盾。
处理不好,很可能使事情复杂化。
而如果任达才提前向书记汇报了这件事,一旦出现其他问题,就可以用一句‘这件事我提前汇报过’来搪塞。
这同样不符合组织部长的身份。
所以,看似一个很简单的问题,归结在具体工作中,就很考验一个人的能力水平。
只有政治感觉足够敏锐、经验足够丰富的领导,才会有任达才这样的判断。
所以,几乎是出于本能,任达才迅速调动部下,对整个事情展开调查。
同时,在没有黄展妍叫停的指令前,继续推进对向江海的考察。
不能因为有一个明显看上去就不成立的借口,就把流程停下来。
待情况调查清楚,拿出解决问题的办法,加上组织部对这件事的处理意见,连同向江海破格提拔流程的工作进展,统一向黄展妍书记做一次完整的汇报。
这样,才符合任达才的身份,才能体现组织部长解决问题的能力。
任达才将身体向大班椅背靠去,以手加额,深深呼出了一口气。
有熊副部长和王洪权科长两人出面,这件事应该可以很快得到解决。
王洪权负责同向江海谈话,给他一个明确的信心。
让向江海知道,不管镇里做出的什么决定,安心配合组织部走好考察流程。
而城关镇那边,由熊副部长这样重量级的组织部大员亲自出面,搞定一个镇书记,简直都算抬举马坤了。
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