第127章 我说怎么改，就怎么改(1/2)

首发：~第127章 我说怎么改，就怎么改

下午，祁同伟亲自去门口接市局的人，别说，还真看到一个熟人。

109专案组石正阳，原本是派出所的，因功调到市局。

“正阳，李哥咋没来啊。”

“李队现在忙的很，赵老四手底下小弟整天争他那些产业，天天闹事，死了好几个了。”

祁同伟有些狐疑，这种露脸的机会，李刚竟然没来，出息了。

殊不知李刚知道祁同伟观察微表情的本事，不敢在他面前晃悠，生怕露出点破绽暴露。

回到中心广场，祁同伟开始做最后准备。

这次召开全场大会，核心不是一步到位，而是一次正式通知，讲清楚员工持股的利弊，让大家思考琢磨，决定是否参与。

很快，一批批职工带着小马扎来到中心广场，等所有人到齐，祁同伟开始第一次演讲。

“尊敬的各位同事们：大家好！

今天，我非常荣幸能够站在这里，和大家一起探讨一项对隆泰未来发展具有重要意义的改革——员工持股改革。

在当今竞争激烈的商业环境中，企业的发展离不开每一位员工的辛勤付出和智慧贡献。而员工持股改革，正是为了激发员工的积极性、创造力，实现企业与员工共同发展而迈出的重要一步。

员工持股，意味着我们每一位员工都将成为公司的主人，与公司的利益紧密相连。这不再是一份简单的工作，而是我们共同的事业。当我们拥有公司的股份，我们工作的动力将不仅仅来自于每月的薪水，更来自于我们对公司未来价值的期待”

接下来，祁同伟提出对公司的四大好处，

1，提高工作积极性和责任心

2，增强团队的凝聚力和稳定性。

3，吸引和留住优秀人才。

4，持股是实现财富增长的重要途径。

“各位，接下来我们会在全厂范围征求意见，一切靠民主，无论是支持还是反对，大家可以畅所欲言。”

整场大会没出什么幺蛾子，会议结束后，祁同伟送市局的同志们离开，折返时又把各车间以上的人全部叫到大礼堂。

新概念必须要下放到基层，再由基层进行推广。

一直忙到四点半，祁同伟又马不停蹄的去单位跟梁群峰汇报。

接下来半个月时间，祁同伟不是在开会就是在开会的路上，大会、小会、督导学习、汇报总结，连轴转。

而在这期间，苏珊珊就成他不可或缺的助手，经常陪他加班到深夜。

同样，市委省委一直被梁群峰抵挡在外，无法干预，只能默默关注隆泰制药的情况。

因为国内股票还未发行，隆泰制药又是私企，这就让祁同伟少了许多麻烦，无需上报国资监，

又因是民营企业非国有企业，隆泰可以内部决策和实施。

而高管刺头全被祁同伟犁了一遍又一遍，目前隆泰就是祁同伟的一言堂。

说怎么改，就怎么改。

“珊珊，现在员工支持持股改革的占多少比例了？”

一个月时间跑基层，苏珊珊黑了两个色，更显干练：“各车间符合条件且有经济实力的支持率，已经达到百分之90以上。”