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首发：~第313章 大饼、鸡汤、鸡血，三管齐下
目前，激萌、轻颜相机、爱剪辑三个产品有1600万用户。
新产品上线后，能用流氓技术手段在老产品更新时，引导老用户下载使用新产品。
引导1000万新用户没问题，2个月年终奖很稳。
3000万用户有点难度，难度不大。
凭老板的描述，新产品功能强大，简单易用，门槛极低，切中市场空白点和用户需求痛点。
应该很受用户欢迎。
努一把力，3000用户有希望实现。
6000万用户就很难了。
关键是时间太短。
现在是9月份，到春节只有5个月。
产品研发两、三个月，留给产品传播的时间不足三个月。
但是
足足八个月年终奖啊。
拼一把，说不定只用5个月时间就能干出8个月年终奖！
至少要保住4个月的年终吧？
所有员工，已把2个月的年终奖视为囊中之物。
坐2，望4，冲8！
王星州心脏狂跳。
之前和司雨聊产品，没听到他说有这么大的现金激励。
冷不丁抛出来，挺吓人的！
在企鹅，他的年薪230万，过来剪映后，涨到270万。
要是能拿8个月年终奖，将多拿180万的额外薪酬！
重赏之下，必有勇夫。
虽然时间很短，但有这么大的现金刺激，希望还是很大的！
王星州感觉来剪映来对了。
和司雨接触两天，随着了解的深入，越来越钦佩他。
能力全面，为人真诚和蔼，做事超有魄力，人格魅力十足。
关键是，他舍得花钱，真金白银砸出来，砸的人心服口服。
买脸萌科技花钱，挖自己过来花钱，发年终奖要花钱。
如果达到绩效发8个月年终，全公司将多发1300万左右的薪水。
这手笔
自己还提了6个新的岗位需求，他也满口答应。
表态说，尽管招，人选你定，薪酬你定。
相当放权，人权、财权都放。
招谁，用多少钱招，自己一言可决，人力只配合不干涉。
跟着这种老板，干的舒心。
郭力是“激萌”的高级产品经理。
脸萌产品线被字符收购后，原公司的技术总监、产品总监都去了字符。
他是留下来产品团队里职位最高的。
曾以为，新公司的产品总监位置是自己的，稳的很。
自己能力最强、资历最深、最了解产品。
没想到，新老板来接手第一天，就带人上任，空降产品总监。
他心里很不服气，曾想过辞职不干。
但昨天，年轻的新老板和他谈话，言语间甚是推崇，不停夸赞产品做的好。
并表态：你安心干，给你20薪酬比例的期权，等把新产品做起来，前途比在老公司好十倍。
连吹带捧加画饼，郭立吃的饱饱哼哼，辞职的心思当时就烟消云散。
真踏马奇怪，明知道他在画饼，比在老公司好十倍，这么夸张的话也敢说。
依然毫不犹豫的当场吃下，就像中了邪。
莫非，这就是人格魅力？
此刻，司雨当着全体员工的面，豪言壮语完成绩效有八个月年终奖。
当着这么多人说这话，肯定不是画饼，不然，无法兑现，不是自己打自己脸？
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