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首发：~第120章 对标：不齐舞团
司雨瞬间决定，把马老师签下来，让他当灵魂人物团长，再给他配四个小弟，搭个一模一样的班子出来。
老规矩，走别人的路，让别人无路可走。
谁让我是莫得感情的爆款复制机呢？
以马老师的专业舞蹈能力，和司雨记忆中的那些爆款舞蹈动作，能轻松翻拍出前世的各种热门舞蹈。
千万舞蹈大v，妥妥的。
再次听到司雨的当场拍板，王诗腹诽：又来这一套！
她见马云枫和许雅萱一样，面露惊讶和不敢肯定，补充说：
“马老师，晚上我们给您打电话，谈合同方案，你回去等电话就行。”
马云枫这才确认自己没有听错，开心笑道：“你们面试效率真高。”
他是真的很高兴，又高兴又欣慰，心神彻底放松，再无任何顾虑。
要是他拉下面子勇敢鼓足勇气来面试，万一没有聘上，那笑话可就闹大了。
不仅学生会笑他，来自同事的压力更大。
现在好了，他不仅被录用，还是当场录用，老师的排面有啦！
一说出去，马老师来应聘，让mcn的人惊掉眼球，被他出色的舞技所折服，赶紧奉上合同
多让人骄傲啊，哈哈
面完前面三十个后，休息十分钟，继续面。
等到五点半，面完60个人。
只有马云枫和许雅萱是当场拍板的，其他的需要回去评分对比商议。
回到公司，司雨、王诗、罗天晴没顾上吃饭，把三个人各自记录的评分和评语在一起汇总商议，挑选人选。
以司雨的意见为主，王诗和罗天晴的意见为辅。
评比挑选半天，选出18人，加上马云枫、许雅萱，正好20个。
没选中的学生里，还有几个不错的苗子，司雨让王诗做好记录，等到三期达人扩招的时候再邀请。
因职能团队人数有限，还没有磨合好，不敢一次招太多达人。
招的多，做不好支撑服务也没用，还不如少招点。
等到职能团队配合默契，专业技能磨炼熟，人手多了后，再进行三期招聘。
随后还有四期、五期。
一步一个脚印，稳打稳扎，慢慢扩张。
定下20人名单后，司雨撤了，去健身房找桃子师傅健身。
王诗则写了一封邮件，发到20人的邮箱里：
“恭喜，您已通过思雨文化的达人技能测试，现将薪酬待遇和合同做简单说明。”
“固定无责月薪为2k，有商业项目分成。签约时长为十年。分成比例为前三年1:9，中间三年2:8，后四年3:7。”
“经纪合同完整电子档在附件，请查收阅览。”
“如您接受合同条件，请在24小时内回复邮件确认。过时不回邮件者，将视为主动放弃。”
按司雨的要求，这批20人的名单里，有18位是普通社招合同，月base 2k，分成1:9起步。
只有司雨当场拍板的马云枫、许雅萱，给的和小白一样的合同：月base 3k，分成2:8起步，比其他人高一成。
他俩的才艺技能比其他人高出一大截，所以司雨主动给了选美社招的合同。
发完邮件，王诗把打电话的工作交给人力助理。
助理会一一打电话通知入选者查收邮件，并提醒他们，只有24小时时间考虑，过时不候，中间可以随时打电话到思雨文化咨询合同相关事宜。。
半小时后，助理打完电话，全部通知完毕。
仅过五分钟，许雅萱第一个回复确认邮件。
如今，有些学生知道思雨文化经纪合同的分成比例。
纸包不住火，迟早会传出来。
多半是周春蕊那个没心没肺的大嘴巴传出去的。
也有学生不知道。
许雅萱就是知道的那一部分。
她一看合同，是和白静她们三个一样的 ，立马同意签约。
马老师也是知道的。
舞蹈系有三个女生在思雨文化，舞蹈系的女生都知道她们的分成比例。
他是第二个同意签的。
其他18个人就不太乐意了。
知道白静分成比例的学生，纷纷打电话过来质问，为什么比她的少一成？
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