第118章 启动二期招聘(3/4)

首发：~第118章 启动二期招聘

大部分人，心里都在蠢蠢欲动，想着要不要发邮件试试。

只有少数傲娇怪不屑的嗤笑，不为所动。

教室里、食堂里、宿舍里、花园里，随处可见讨论此事的学生。

班级群、老乡群讨论的人更多。

思雨招人，成了学校最热门的话题。

很多同学考虑再三，放弃。

偌大个湖音，六千名学生，有兴趣的不在少数。

只招二十个人，比例太低，没胜算。

更多人心里想的是，管他有枣没枣，打一杆再说。

先投简历，万一聘上了呢？

雪片一样的简历飞向指定邮箱。

动心的不止有学生，还包括老师！

某位细心的老师发现端倪，回帖问道：

【帖子里说‘有意的师生’，老师也能参与应聘吗？】

一个小时后，楼主回帖：

【是的，欢迎符合条件的老师踊跃报名应聘！】

我操！司雨，思雨文化！你居然对老师下手！

把主意打到老师头上！

司雨当然不会放过湖音的老师资源。

年纪大的老师多半不会参与，年轻的、三十左右的老师，他们的心思可活跃的很呢！

这批人，才艺突出，技能优秀，说不定能找到两个有潜力的好苗子。

管你老师还是学生，在我眼里，都是苗子！

可以孵化的种子！

于是，年轻的老师们、辅导员们，也加入讨论群。

有一部分老师嗤之以鼻。

少数个别人心有所思，在老师面子和当网红的诱惑中犹豫不定。

暗流，在涌动

------

连续几天，思雨文化把工作重心放在达人团队的二期招聘上——小白她们是一期。

在湖音招20人，其他学校和社会面合计再招40人，共招60人。

爆丝直聘、69同城、各大高校论坛的招聘板块都出现思雨文化的招聘贴。

两天之内，王诗的邮箱收到近千封应聘邮件。

要不是人力部门新来两位专员，这么多简历根本筛不过来。

达人团队的扩招动作在稳步进行，

职能岗也在扩大，多位新员工陆续入职，其中包括司雨翘首以盼的运营leader！

思雨文化目前有两位运营，24岁的运营专员石卉娟，和26岁的运营经理王真珍。

王真珍带过小团队，是中低级管理岗。

石卉娟没有团队管理经验，普通运营。

新来的leader，是王诗费尽千辛万苦，从逗鲨挖过来的高级经理。

他叫孔涛，33岁，毕业于211高校湖城理工，是逗鲨九大运营团队之一的团队领导，职位是高级运营经理，团队人数35+。

他的管理能力和前世的司雨差不多。

司雨当时带的团队也是35+，不到40人。