第十四章 有些看不懂了(1/1)

首发：~第十四章 有些看不懂了

庄子信很合时机的表态，大大增加了黎月对他的信任程度，逐渐让他接触一些深层次的东西，比如一些赠品采购，有时候还带着他参加一些厂家的宴请，虽然他去也是伺候局，但是能感觉到黎月已经把他当成了自己人！

“庄子，我是你陈哥，有个事得麻烦你一下！”黎月的男朋友给庄子信打电话！（东北叫人时把姓后面加个子，说明关系比较近！）

“你说哥，怎么了！”

庄子信来到针织部没多久，就和黎月的男朋友很熟了，她男朋友叫陈涛，庄子信喊他陈哥。他们在同一家商场，只不过陈涛是在超市工作，是个部门的二把手，有时候中午会和黎月在办公室一起吃饭，也是个老烟枪，偶尔庄子信会和陈涛一起去抽烟！

“我们部门有个员工被你的那个同学给抓了，还没下扣分单，你看给要回来呗！”陈涛知道庄子信他们那批人里面有分到商管科的，这事找庄子信应该可以，两个人都很熟了，他也没有客气！

“好的哥，我打个电话问问什么情况！”庄子信没有大包大揽，话留三分余地，这是他未来岳父教给他的！

“宝玉，有个事你看方便吗？”庄子信第一次给成宝玉打电话，也算是为犯错误的员工求情，原则上是不允许的，属于违反商场规定！

“是不是刚才抓得防损部那个员工的事呀？这些人可真能，把关系都找到你那儿去了，放心吧，我没记录，也没有开罚单，就是吓唬吓唬！再说你都说话了，老弟你的面子得给呀！”成宝玉是纯东北人，说话比较豪爽，办事更痛快！

“谢谢哥们，有时间来二楼抽烟！”庄子信没想到这么轻松就把事情解决了，心中一阵窃喜，这以后管理员工可牛逼了，看谁不顺眼就让成宝玉下个罚单，看你老不老实！

联城百货的经营理念源自于日本，对员工的管理极其严格。员工在见到顾客时不允许与顾客抢路，顾客进专柜要有欢迎语，不管买不买东西，走的时候要有送语，曾经还推崇过跪式服务，后来改成了蹲式服务，在岗期间不允许说话等等！

种种要求都纳入管理考核机制，是有参考分数的，不但扣分，还要罚款，1分20块钱，分数管理每周、每月进行排序，扣分多，排名靠后的部门，每周例会通报，再通过全店广播通报，月度排序后位的部门经理要做检讨述职，如果全年排序后位，还会影响年终奖金！

每个部门经理就像是封疆大吏一般，检讨述职肯定是没面子的，而且谁都不想因为这事影响年终收益，所以他们就把压力给到了部门的管理助理，而管理助理就会出台各种折磨犯错误员工的方法，所以说把员工弄得苦不堪言，谈扣分色变！

替陈涛解决了这个事，陈涛感觉有面子，和庄子信的关系更近了，有时候会喊着他一起吃饭，可是庄子信在单位，一次都没有过。庄子信知道，他们的关系好会引来别人的嫉妒，他更不想成为别人眼里的趋炎附势，所以庄子信在单位依然是对黎月和陈涛很尊敬，但是私下里他都带着程菲去他们家吃过几次饭，这关系也就越来越好了！

很多人都知道他和商管科成宝玉关系好了，因为成宝玉只要一来二楼，他俩就会去卫生间抽烟，一来二去，总是有人通过各种关系找到他向成宝玉求情。

庄子信面子还薄，好说话，所以总是麻烦成宝玉，后来因为一次员工举报，说成宝玉存在不公平的扣分现象，把成宝玉推到了风口浪尖，虽然这事没有波及到庄子信，但是他也意识到，不能再给成宝玉添麻烦了，所以再有人找他，他就婉言拒绝了。原来那些求着他的人，对他都是很客气，热脸相迎，后来拒绝了一些人之后，立马就变脸了，这一度让庄子信感觉很困惑，一次不帮就变脸，难道这就是人性吗？他也想起未来岳父的教导：“在利益面前，人性是经不住考验的！”

转眼到了12月份，稍微有了一点喘息的时间。庄子信有一天休息，拿着发的奖金，带着程菲，要去给她买个手机。

那时候还流行摩托罗拉与诺基亚，摩托罗拉有一款红白相间的直板手机程菲喜欢了很久，一直没舍得买，在庄子信的威逼利诱下，花了1800块钱，给程菲把那款手机买了，让程菲高兴了很久！

程菲不物质，可她是女孩，心怡的东西得到了，而且是自己男朋友买的，那自是开心！虽然后来遭到未来岳父的一顿教育，那也难掩喜悦之情。那几天他们打麻将，不管庄子信打的多么臭，程菲都没埋汰他，也遭到了未来丈母娘的揶揄，一个手机就把嘴给堵了，两个年轻人自顾自的对视着傻笑，那时候的爱情就是那么简单！

联城百货把每年的1-2月份设定成开门红档期，抢抓销售，预示着全年销售的好兆头。经过短暂的休整，庄子信又忙碌了起来，他虽然只是皮具箱包品类的主管，但是还要负责撰写开门红档期的活动策划案！

2008年2月份过年，也给他们预留了将近40天的年前旺销期，而这四十天又被分成了元旦、新春购物节、年货大市等几个档期，还有什么过年七天乐、情人节等，整个一二月份被分成了将近十个小档期，活动策划让他做的想吐，看到电脑都感觉反胃！

好在有了之前羊绒文化节和店庆活动的基础，做起来也快，而且很多档期的活动力度是一样的，只是换主题，换赠礼，换一些文化活动，再细心的匹配商品活动就可以了！庄子信用了一周时间才搞定，整个人都瘦了一圈！

在这个月，发生了一件事，她们的管理助理李春艳被调走了，而接替她位置的人不是在内部提拔的，而是女装部的一个品类主管通过竞聘上来的！这一变动让整个部门的气氛有些不对了，因为赵岩和孟常林都参加了竞聘，他俩没有竞聘成功，反而让一个外人来做管理，不由得让人深思。庄子信没有满一年不允许参加竞聘，再说他也不太想做那样的管理，没什么技术含量，不如研究业务有意思，可是这样的调整让他有些看不懂了！