第381章 食品厂人员调整分配(1/2)

首发：~第381章 食品厂人员调整分配

这段时间也将是会很忙很忙，因为手边上有太多的事情要处理了。

眼下离过年的时间越来越近了，如果四个生产车间全部动工，就可以赶在过年之前出一大批货物。

一旦过年这段时间稳住了，到明年，张国庆就不会很着急了。

人与人之间没有永远的敌人，也没有永远的朋友。

工商联食品厂这么多职工，总会有那么一小部分的人不想就在这里，这些人对于食品厂来说只不过是一个过客罢了。

就像高层管理的领导来说，这里不过是一个自己混日子的地方。

现在既然这个地方混不下去了，那么就换一个地方就行了。

这种类型的员工，张国庆是容许不了的，即便是一个普通的员工。

…

到了第二天，工商联食品厂二楼的大会议厅仍旧是热闹异常，甚至是比第一天的情况还要热闹的多。

“各位工商联食品厂的职工们，今天正式给大家开这个会。

原来我想着有一多半的职工们会想离开食品厂的，没想到大家对食品厂仍旧是充满了感情。现在，咱们长话短说，今天开会的时间计划总共三个小时，首先跟大家自我介绍一下，昨天时间比较短，有一部分人没有来，可能还不认识我。

我叫张国庆，北山县桑木镇小岗村的。相信大家都知道，友谊超市和张记食品批发部是我一手创办的，湘北物流园也是我一手创建的。北山建筑公司也是我张国庆一手创建起来的。

我想要表达的重点并非在于突显自身能力有多卓越，而是强调在恰当的时机做出了明智之举。选择接管工商联食品厂这一决策背后，其一源于我对食品行业发展前景充满信心与期待；其二则源自县领导们对我的充分信赖与认可，放心地把食品厂转让给我。

接下来的管理运营，我将与大家一起将食品厂带上更为辉煌的发展之路。”

张国庆的话鼓舞着职工们的激情，使得下面的人给他鼓起掌来。

食品厂换了天，原来的管理层是一个都不见了。厂长不见了，副厂长不见了，就连财务和仓库主管都不见了。

这下职工们更加相信新老板张国庆，大刀阔斧的改革是为了食品厂更好的发展了。

他雷厉风行的了性格，也让很多年轻的职工喜欢起来。

良久之后，张国庆环顾四周的职工们，向众人继续说道:

“接下来，四个车间的职工们站起来，在你面前有张纸片，有笔，请大家把自己心里认为最适合当车间主管的人写在上面。另外，写两个副主管的名字。

待会第一排坐着的职工同志，辛苦一下等会唱票，清点得票情况！”

很快下面开始变得更加热闹起来。

有的人毛遂自荐，自信满满地站出来，表示自己愿意承担更多责任；还有一些备受推崇、呼声极高的老职工们，他们凭借着多年积累下来的经验和威望赢得了大家的信任与支持。

由于时间紧迫，并没有太多机会去拉选票或者搞其他小动作。因此这种方式选出的结果相对来说更为公正、客观。短短不到一个时辰内便完成了整个选举流程，最终成功选出了十二位候选人——得票数最多者将成为新任车间主管，而排名紧随其后的两人则担任副职管理人员。

“刘秋良，姜小霞，梁文杰，请你们得票最高的四位坐到我这里来！大家鼓掌欢迎”

张国庆向台下的众人说道。

很快，下面就传来了一阵阵热烈的掌声。

“四位，你们是厂里面呼声最高的，现在经过选举，你们成为了我食品厂四大车间的第一任主管。

我在工资条上看了的，现在厂里面的工资分为四个等级，一等为普通职工，二等为中级职工，三等为管理人员，四等为厂高层。

现在我觉得这个等级划分不是很合理，所以说好的要留下，不好的咱们就得改。

食品厂的职工们都是有技术的和非技术职工，所以说在工资高低的体现上，这个可以有等级之分。

我现在规定食品厂的工资分为三个板块，一是技术职工板块。

分为三个档，初级技术员，中级技术员，高级技术员。后续着手评定等级，在整个食品厂我会进行技术比赛，选出最好的技术员工。

第二个板块，为非技术职工板块，主要是食堂职工，保卫科职工，以及财务，仓库管理，装卸工等不参与技术板块的职工。

这一类职工，每一个季度评定优秀员工，另外开会表示奖励，和现金奖励。

第三个板块，那就是销售职工板块，这一类主体为食品厂业务员，负责食品厂食品推销的所有业务员。

销售员的奖励根据个人的销售业绩给与奖励，一是老客户的维护，二是新客户的开发。野心放大点，不要只盯着我们一个小小的北山，看看东平市有多大，看看湘南省有多大，看看咱们华夏国有多大！业务越多，奖励越多！

大家放心，我张国庆向所有食品厂的职工们表示，绝不会让大家的每一滴汗水白白浪费！”

张国庆连续的讲话又引得众人鼓起掌来。

一场会议很快结束了，可是食品厂的热闹并没有随之结束。