第906章 竞争机制(1/2)

首发：~第906章 竞争机制

这个世界上最令人讨厌的就是搅屎棍了，明明大好的气氛，就被这一句话全部打破。

太上老君一脸怒色的冲了过来，也不知道是李靖、弥勒佛的地位太高，还是因为孙子轩的地位太低，所以太上老君的怒火全都倾泻在了孙子轩的身上。

“你小子是道门中人，怎么能拜一个佛门中人为师？你知不知道什么叫做廉耻？要是你拜一个真的有本事的佛门中人也就罢了，你居然选了一个吹牛皮的当老师，你是眼睛瞎了还是脑袋坏掉了？”

太上老君这番指桑骂槐的话，直接就把所有人给得罪了。

吹牛皮的佛门中人，指的不就是弥勒佛吗？

而弥勒佛可是李靖动用了关系，好不容易才请来的。

原本人家弥勒佛还不情愿教孙子轩仙医之术呢！孙子轩费了好大的力气，绞尽脑汁，费了那么多的口水才达到目的，结果被太上老君一句话全都给废掉了。

李靖皱眉看向孙子轩，孙子轩感觉到了李靖的目光，和李靖对视了一眼，立刻就明白了李靖的意思。

“我在晋元地府的时候不是告诉你要甩掉这个麻烦精的吗？”

“伯伯，不是我不想甩掉，而是甩不掉啊！人家是天庭的神仙，我也没有资格管人家啊！”

简单的眼神对视，李靖和孙子轩都明白了对方的意思。

孙子轩看向太上老君，正要顶上两句，忽然脑中灵光一闪，有了新的计划。

在二十一世纪什么最贵？人才。

如何发掘人才？物以类聚人以群分，庸人的身边多是庸人，人才的身边多是人才。

太上老君是不是人才？那必须是，德行、操守、品质这些东西和能力其实并没有太多的联系，也许一个人道德败坏，但却在某一个方面有着卓越的能力。

那么太上老君总会认识几个医术高明的仙医。

而一个公司想要发展，如何提升员工的积极性和个人能动性？很简单，竞争。不仅仅是一个公司，一个社会想要更快的发展，同样需要竞争。

说句不好听的，孙子轩见过了太多的神仙，而且很多都是他在俗世的时候耳熟能详的，可神话故事永远都是故事，在故事当中，所有的神仙都是被美化过的，就比如孙悟空，在故事当中，孙悟空那是顶天立地的英雄，而在现实当中，孙悟空不过是一个有了新欢忘记了旧爱，结果被旧爱找上门，绑的死死的倒霉蛋而已。

所以，孙子轩现在已经不再相信曾经听过的、看过的神话故事了，笑口常开弥勒佛，你要是真的是这么认为的，那你就输了，天下间哪里有真正的慈悲可言，就算有慈悲，顿顿好就好肉就能让弥勒佛倾囊相授？这可不是童话故事。

现在太上老君主动跳出来，不正好是一个送上门的绝佳的机会吗？

“老君，您说的好听，我是道门子弟，应该找一个道门的仙医当老师教我医术，在晋元地府的时候，您可也说过会教我的，可您教我什么了啊？就帮助我治疗了一个失魂症，这就叫做教我了？”孙子轩朗声问道。

太上老君显然还是很要面子的，尤其是在李靖、弥勒佛的面前，这面子就显得非常重要了。

“我有说过我不教吗？”太上老君梗着脖子问道。

“您是没有说过不教，可您也没有开始教啊！我还说我能成为一名最顶级的仙医呢！说空话套话大话谁不会说？您要是不行就别拦着我找老师，我虽然属于道门子弟，但为了能够成为最顶级的仙医，我才不管教我的究竟是道门仙医还是佛门仙医，又或者是其他什么洋鬼子仙医呢！”

“曾经有位伟人说过：不管白猫还是黑猫，只要能够抓到老鼠，那就是好猫。同样的道理，我才不管是什么门的仙医呢！只要能够教给我仙医之术，那就成了。”孙子轩不屑的说道。

太上老君顿时无语了，按照孙子轩这么说，他现在应该是主动要求教孙子轩才行，可问题是，他的仙医之术，局限性实在是太大了，说句不好听的，根本就不算是仙医之术，而应该算是保健之术。

补肾壮阳、滋阴养颜、强身健体、不孕不育、安胎接生，这才是太上老君的老本行。

让太上老君教孙子轩仙医之术，如果没有弥勒佛这个佛门仙医在的话，他怎么都能把孙子轩给糊弄过去，谁让孙子轩根本就不懂仙医之术呢！

可现在就不行了，如果糊弄孙子轩，弥勒佛这个佛门胖子，要是不当场揭穿那才怪了呢！有这么好的打击道门的机会，傻子才会放过。

看到太上老君一脸纠结，却并不开口说话，孙子轩可等不了了，撇了撇嘴开口道：“老君，那您先考虑着啊！我可不想浪费时间了，我开始跟随弥勒佛学习仙医之术了啊！”

“你等着，我这就去给你找个好老师去。”太上老君一听孙子轩这类似于最后通牒的话，直接就急了，大声的叫着，急匆匆的跑掉了。

孙子轩看向无良大叔，现在该这位地府判官出马了。

无良大叔在这地府当中的地位非常的尴尬，而正是这种尴尬，让无良大叔急需找到一个表现的机会，甭管是靠上李靖还是靠上弥勒佛，怎么都要找个大神级的靠山，这样不但位置稳当了，今后的工作也好开展了。