第157章 年终奖上热搜(1/1)

首发：~第157章 年终奖上热搜

就在他们热热闹闹地举办着年会之时，大家正沉浸在欢声笑语当中，尽情地举杯畅饮。而他们直播的视频也被网友们精心剪辑了出来，

并发布到了网络之上，这一下子，网络上竟掀起了一阵有关年终奖的热潮。

在微博热搜上面，竟然有四条热搜都是关于他们公司的。

第一条热搜是：为什么？我们的老板不是杨总！

第二条热搜是：杨总，这样的好老板究竟要到哪里去找？我也好想拥有杨总这样的老板啊。

第三条热搜是：我怎样才能成为杨总公司的员工呢？

第四条热搜是：杨总公司员工们，你们的年终奖花得完吗？

网友们纷纷评论道：为何这样的好老板不是自己的，而是别人的呢？难道真如大人们所说，好孩子都是别人家的，坏孩子才是自己的。

我连自己的年终奖是多少都不清楚，可我却对杨总公司员工的年终奖了如指掌。

有一种羡慕，叫做别人家的员工、别人家的年终奖，都与我无关，只能眼睁睁地看着。

为啥杨总公司能够提前放假，还能够给员工发放那么丰厚的年终奖，而我却只能孤零零地一个人在这座城市呢？

“哇塞，杨总这样的老板简直就是业界良心啊，实名羡慕他们公司的员工，太幸福啦！”

“这才是真正的好老板啊，真希望我们公司也能学学，唉，只有羡慕的份儿了。”

“杨总公司的年终奖也太丰厚了吧，这差距怎么这么大呢，我酸了。”

“好想跳槽去杨总公司啊，在那里工作肯定超有动力，福利待遇太棒了！”

“这就是别人家的公司和老板，我都开始怀疑自己是不是进错行了。”

“杨总真的是行业楷模啊，这样的老板打着灯笼都难找，太厉害了。”

“看看人家杨总，再看看我们老板，没有对比就没有伤害啊！”

“要是我能在杨总公司工作，做梦都会笑醒吧，这待遇也太好了，

“这就是传说中的神仙公司吧，杨总太牛了，佩服佩服！”

“我也好想拥有杨总这样大方又体贴员工的老板呀，呜呜呜。”

“杨总公司这一波操作太赞了，难怪能上热搜，员工肯定死心塌地跟着干。”

“这种公司才是真正能留住人才的地方，杨总太有远见了！”

“杨总就是老板界的天花板啊，好想体验体验他们公司的工作。”

“唉，啥时候我们公司也能这么给力，给我们这么丰厚的年终奖和待遇呀。”

各大主播都在谈论着有关杨佳豪他们公司年终奖的事情，也有网友在他们的直播间里问道：

你们羡慕杨总他们公司的主播吗？当初你们为何没有去杨总他们公司应聘呢？

这些主播看到网友的评论和弹幕，那好心情瞬间就消失得无影无踪。

没去杨总公司应聘，要么是因为他们没有通过杨总公司的应聘，要么就是他们觉得杨总公司不可能给他们发放如此高额的年终奖，他们也不想受杨总公司的约束，

结果却因此错失了这么多奖金和优厚的待遇，本来他们心里就已经在滴血、很不舒服了，结果网友还往他们伤口上撒盐，不停地泼冷水。

各大公司的老板、工厂老板以及商业大佬看到有关杨佳豪他们公司的各种评论，心里那是一阵酸甜苦辣交织，但更多的还是无奈。

杨佳豪他们公司赚钱所以能够提前放假，这一点大家倒是都能理解，甚至也表示支持，

要是他们公司也能像杨总他们公司一样赚钱的话，他们也能够提前让员工们好好地回家休息一下，谁不想多给员工们发一些年终奖呢。

可是他们的公司要么不赚钱，要么就是想着怎么去压榨员工，可他们也知道，如果自己公司要是不发年终奖、不发奖金的话，明年会有大批人员离职。

如果只是普通员工，他们还无所谓，但如果是一些技术工种、公司的人才、管理干部离职的话，那对于他们来说，可就是一种沉重的打击。

要知道杨佳豪他的公司可不只是给员工们发放了那么高的年终奖和各种奖金，他们公司的管理干部同样也有很高的年终奖和各种奖金。

虽说自己公司的人才、管理干部、技术工种如果离职的话，不可能去杨总他们公司，但同样，其他公司也是需要人才、需要管理干部的。

你公司不发，总有人公司发的，或许这些东西没多少钱，但大家心里可能就会不舒服。那么现在最关键的问题来了，自己公司发多少奖金合适呢？

发少了，跟杨总他们公司比起来那就是毛毛雨，起不了多大作用，可发多了，他们又心疼。

商业大佬对于这些问题处理起来比较简单，那就是：管理层的干部按照公司的考核制度该发多少发多少，至于员工们，由这些管理干部去批奖金、去申报奖金，和他们无关，管理干部就是干这些事的。

真正头疼的是那些工厂老板和各个公司的老板。

正当大家都以为这件事平息了的时候，忽然有人传出消息，说杨总公司明年要开设一个大型的工厂，会招募很多的人员。

所有的工厂老板以及公司的老板听到这个消息后彻底傻眼了，看来自己今年必须要大放血了，不然的话明年可能真的招不到工人了。

就在大家以为杨佳豪会就这件事情出来解释的时候，让所有人都没想到的是，他就像人间蒸发了一样，什么都没有说。