第 31 章 秦京茹来了(1/2)

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事情并不随着陈卓想当然的发展，就在他以为有人来摘桃子了他就能轻松一些，有时间陪着怀孕的娄晓娥时，他匆匆的被抓回去主持大局了。

“安良，这么急着叫我回来，发生了什么事？”陈卓赶回教室时，只剩下了唐安良在教室里。

“组长你终于回来了，今天乱了一天，上课都没上好。”唐安良看到陈卓，激动的冲上来抓着他的手。

“怎么了？慢慢说，人都去车间了？”

自从培训组做出成绩，规模快速扩大，过去那种艰苦的培训条件也获得了极大改善。

新人培训结束后，紧接着就是五月的技工考试，技工考试不像新人，重要的是基础培训，可以将就，老旧的机器将就着用，差别也不大。

为了满足技工考试的需要，在生产任务较轻的时候，培训组可以借用各个生产车间进行教学。

所以陈卓才会以为他们都去车间了。

“不是，根本没定下来。”

“新来的这些老师，讲的都不是咱们计划内的内容，许多操作方式和我们总结的也有区别。”

“如果仅仅是这样也就算了，他们都是高级工，讲的有自己的道理，但几个老师因为所讲内容的冲突，爆发了矛盾。”

“现在那些老师自顾自的在车间比试谁的技术好，谁的技术不好，学生们没课上，自然都去看热闹了。”唐安良痛心疾首。

培训组最初只有四个人，其中包括陈卓在内，也就五个算老师，其他都是后勤或者文员儿一类的，发展到今天，他们都付出了不少心血。

今天发生的矛盾，唐安良感到了不安，培训组都是按照沉着的想法，用一套标准的程序教导学生快速掌握技能，而技工们五花八门的窍门和看法，与这个观念矛盾了。

这样下去，唐安良怕培训组只能维持在新人培训上，这不是影响他进步吗？！

“刘德胜他们呢？他们就不管管？”刘德胜是厂里插来摘桃子的人之一，陈卓走后主要的活就是他干。至于为啥不让陈卓干？陈卓也是有后台的！

陈卓倒是没唐安良这么悲观。这个时代还讲究手艺传男不传女，真传只传儿子不传徒弟，结果当然不可能标准化，都怕教会徒弟饿死师傅的事发生，乱教都是有可能的。

“他们除了送了人和东西来，根本就没来管事儿。再说了，那些师傅都是大师傅，在车间有威望，也不怕咱……”唐安良委屈的说道。

工人力量强大，根本不怕领导，更别说培训组这些领导和他们还没有统属关系。

“走，看看去。”陈卓咬了咬嘴唇。

其实只是低级工培训的话，因为操作较为简单，各工种书籍也有不少，勉勉强强的，自己也能教。

但陈卓有野心，想搞更高级的高级技工培养，甚至搞技术员培养，成体系的培养出各种技术员甚至机械工程师，哪怕是低级的。

如果能成功，哪怕只做到高级技工学校这一步，他也就能凭借这个机会，快速往上爬。

他的成分很好，几年后要刮风，根本吹不到他，但几年后，工资冻结，职位冻结，如果不是革委的人，根本爬不动。

加入革委？他只是成分好，真进去了，也逃不过最后清算。

走到维修车间，也可以说是钳工车间，此时正好赶上中午下班儿，工人们却都没走，而是围成一个圈儿，静悄悄目不转睛的看着圈儿中间。

里面有七八个人，都是六级以上的钳工，正加工着各种各样的零件、工具，然后将加工出来的零件放进设备中，重启试运行。运行顺利，维修就完成了。

后世生产更精细化，机械和零件精密度和灵敏度也不同，交通又发达，所以即便是维修钳工，也很少自己加工零件。而此时不同，即便这个零件有地方生产，送过来也需要许久。

所以大部分普通零件，维修钳工都需要会自己做，就像这个时代的司机，开车不难，但得学会修车。

大师傅现场演示，平时除了徒弟，其他人可不是能那么轻易的看着大师傅进行实战教学，所以大家都很珍惜这个机会。

陈卓也看了好一会儿，老实说，他看不太懂，毕竟内行看门道外行看热闹，他只是自学了一些机械知识，很多时候需要什么东西，都是在空间里“捏出来”，组装过程也能不断“微调”。

比如组装自行车时，自行车的飞轮齿距有问题，放在别人手里妥妥的报废器件，他却只需要动脑子“微调”一下。

“易师傅做的好快，比周师傅都快了，看，机器动起来了，看起来和平时没什么两样，好厉害，这样下去，易师傅能考八级了吧？”

“八级很难的，但咱们厂的八级工都被调走了，易师傅考上八级，说出去也好听些。”

“周师傅也做完了，不知道机器能不能动起来……”

随着机器声开始嗡嗡作响，整个车间变得比菜市场都吵闹，不是机器声，而是围观者的声音。

“这易师傅也是咱们的老师？什么时候的事？”陈卓看着易中海，惊讶不已。

四合院中易中海最为人诟病的，就是教徒弟这事儿了。

先不管他有没有教出技术不错的徒弟，光他没有孩子，都没有徒弟给他养老，就能看出这人教出来的徒弟大概如何了。

陈卓不确定这到底是易中海不乐意教，还是教导能力极为有限，反正，易中海不是个好老师。

“就前几天的事儿，刘副组长调来的，听说易师傅是自己主动要求来的，我看你忙，就没跟你说……易中海有什么问题？”唐安良看了看两人。

“没……要我说，用五级工教育四级工培训，已经足够了，他们也能看懂问题出在哪儿。”陈卓拿不清楚，易中海的目的。

培训班目前只有些许微薄的补贴，一个月不过几块钱，少数家里人口多、负担大的高级技工来还能理解，易中海来干嘛？

如果是为了补贴，这就像大企业高级工程师下班儿送外卖一样，让人难以理解。那就是物色养老人？

陈卓在思考的时候，车间内的比试也结束了。

如同陈卓料想的一样，即便这些师傅们操作习惯不同，操作方式也大相庭径，重点也不一样，但维修或者机器却都能正常运转。

这样怎么评判输赢呢？用时间吗？时间上，易中海用时最短，可以算他赢。

恰好有些人也是这样想的：

“老易，这一关你比较快，算你赢了，咱们再比一轮，这次比装配。”周师傅不服气的说道。

“老周，我看咱们不用比了，快慢也就几分钟的事儿，不打紧。再说这机器我平时动的比较多，当然比较熟悉，换一个我也不一定行。”