第 28 章 组建团队(1/2)

首发：~第 28 章 组建团队

一个星期，七天，要找十个人，还要把教材初步编写出来，而且教材最好是从实际出发，能解决工人技能培训问题。

时间相当紧张！

“教师可以由我自己担任，还需要几个中级工，这可以去车间找，至于干部……还是算了。”

自己这个草台班子本就小，现在拉级别高的人过来也没什么用，而且人家熟手你是拉不了的，顶多拉几个新人，新人没用。

花了一个晚上写好了计划书，第二天，陈卓就开始了拉人。

第一天是去各个车间，最重要的就是去轧钢车间，这是轧钢厂的主营业务，最重要的生产单位。

在轰隆隆的机器声中，通红的钢锭被机械的伟力挤压撕扯成人类需要的模样，一根根通红的铁条在生产线上疾驰，工人们总能熟练的让铁条停在恰到好处的地方。

“钱主任您好，我是陈卓，上面打算组建一个实验性质的技能培训组，由我牵头进行实验。”

“我这次来，是想在您这儿借一两个兵。”

陈卓在车间见到了轧钢一车间的主任钱安平，由于是第一次见面，陈卓是中规中矩的走的程序，没有带什么东西。

有些人如李怀德等，带了东西，自然好办事，甚至有些更过分，带了东西仅仅是让它不阻挠你办事。

但在这个信仰坚定的年代，还是有更多人，反感送礼，除非熟人，陈卓明显不是钱安平的熟人。

“我听说了你那个培训小组的事儿，但我们车间生产任务繁重，你要的人如果走不开，那我也没办法。”钱主任抹了把汗，一脸冷漠。

钱主任觉得，这个培训小组，就和什么互助班、学习班等等什么的都差不多，要么办完了用处不大，要么只是给知识分子办的。

反正最后办完了，也许有几个人能学到一点东西，其他人都是浪费时间云里雾里。

而且这到年底了，轧钢厂会赶工生产，冲一冲产量。钱主任担心陈卓要技术骨干。

“钱主任，我们是给新手和低级工人进行培训，所以需要的工人呢，级别不用太高，但学历是一定要的。”

“所以您看能不能找到级别为三四级工，但拥有高中学历的工人？如果这个级别高了，拥有三年以上经验的工人也可以，学历不能低。”

陈卓之所以要求学历不能低，是因为他写的教材虽然是基础知识，但涉及原理问题和实际操作问题，文化低了，不一定能理解，理解不了，就更别提讲解了。

“这样呀？不用我找个高级工给你？”钱主任的表情缓和了很多，符合要求的人不少，同时也称不上骨干。

“不用不用，中低级就够了，只是文化水平不能低，不然可能搞不懂课本要怎么讲。”陈卓摆摆手。

“小唐！”钱主任点了点头，一声大喝！

搞钢铁的就像炮兵，都是耳朵不好的大嗓门儿，钱主任这一声，震的陈卓耳朵响了一下。

“这是小唐，目前是二级工，明年就能升三级，高中毕业生，在许多工段都干过，经验丰富。”

“这是厂里新成立培训小组的陈组长，陈组长你看他合适吗？”钱主任拍了拍小唐的头，然后轧钢车间就飞钢了。

飞钢是小事，那个车间不飞几次？但飞钢了，还有几个新人站旁边看热闹，这不就是找死吗？

“陈组长，你先和小唐聊聊，我先去处理一下……干什么呢还不处理等死呢？”钱主任操着大嗓门儿往

“唐师傅你好，我叫陈卓。”陈卓和对方握了握手。

“我叫唐安良，陈组长，您找我是？”唐安良是正常入职的，毕业后街道分配给轧钢厂，然后三年学徒，又过了一年升二级，正准备明年考三级。

目前二十二岁，陈卓十九岁……

果然还得是有人。

“是这样的……”陈卓把培训组的事情讲给了唐安良听。

“啊？让我去教别人？我不行的……”唐安良懵了，他就一个二级工，说白了就是杂工，自己都还没学明白，就去教别人？

“我们不是以传统的师傅带徒弟的方式进行手把手教学，这样效率太低了，这样吧，这篇文章你能看懂吗？”

陈卓把自己写的教材手稿递给他一张，只是简单的车床的操作方式讲解。

“看得懂，但我不懂车床，我……”唐安良看了看内容，内容浅显，通俗易懂，让他这个没开过车床的人都以为自己会开了。

“轧钢车间的教材我还没编写出来，但你看这个应该就清楚了，我们只是进行基础教学，重要的不是技术水平高低，而是懂技术的同时，能把书上的东西教给别人。”

“这样吧，我对轧钢车间不是太了解，你帮我介绍一下轧钢车间的生产流程和注意事项……”

陈卓开始测试着，最后发现唐安良讲的不错，不管内容对不对，唐安良都能在陈卓发出疑惑后，用陈卓能听懂的话解答他的疑惑。

“陈组长，聊这么？怎么样？小唐合适吗？”钱主任狠狠的灌了口水，气喘吁吁的问道。