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首发：~第53章 一路火花带闪电,孙东鑫闪亮出现
成总起身走到白板旁，接过一只笔，侧着身子讲解了起来。
“今晚的直播招聘属于我们招聘流程的晋级环节，所有通过山海关人事部海选的各位人才，将在我们几位面试官和直播间‘全民面试官’的共同评价下，得到一个属于他的分数。”
说着，成总在已经画好的饼状图侧面，用粗线条的红色马克笔写出了‘全民面试官’几个大字。
然后，他面带热情的笑容，挥舞着胳膊，继续讲了起来。
这些表情、动作都是直播的一部分，相比于同时代绝大多数直播内容的固化，今晚成总的直播间绝对算得上精彩。
那些坐在椅子上的主播长得再帅、再好看，也是是个没有活力的木偶，而成总走到镜头前亲自声情并茂的讲解则传递出了巨大的活力。
语气、表情、动作、说话的节奏，所有的一切都是设计好的——创业，成总是专业的。
很多细节他都会放手，但该用心做好的关键点他绝不会疏忽。
“比赛采取百分制，孙总的评分权重是百分之四十，我和小赵则各占百分之二十，‘全民面试官’，也就是各位，占百分之二十。”
从直播开始到现在，成总对孙东鑫的衬托、铺垫从未停止。
所有的话，所有的细节，无不在暗戳戳的讲述着孙总是个多么不一般的人。
比如现在，他不说孙总凭什么占百分之四十的权重——要知道，这可是他和小赵的两倍。
这种差异，这种差别对待是如此的明显，但成总就是理所当然的忽略了。
他就是不解释，但这种不需解释的理所当然才是最妙的，他的这种‘理应如此’的暗示，给了直播间观众们极大的影响。
潜移默化，润物无声，孙东鑫明明还没有出场，成大器也没直接说哪怕一句孙东鑫多厉害的话，但所有观众的潜意识里——孙东鑫牛逼。
‘卧槽，孙东鑫这么有牌面吗？他一个人占百分之四十，其他所有人加起来才比他多百分之十，是不是有点不合理？’
‘有什么不合理的，孙东鑫可是超级大佬，他哪怕占百分之五十都是合理的。’
‘前面说不合理的，我提醒一句，孙总是东鑫集团的董事长，东鑫集团是岭南、闽南地区顶级的公司，他有这个资格。’——东鑫集团的员工们也开始涌入直播间了。
‘感觉有点奇怪，这种评分比例似乎很容易有黑幕。’
“我看有朋友提到了黑幕问题，我必须声明一下，今晚的直播招聘流程是我们山海关和东鑫的管理层共同商议定下来的，孙东鑫孙总也参与了规则的制定。
至于他的评分权重，我们最开始给了他百分之五十，但孙总更倾向于和大家互相交流，最终才定到了百分之四十。”
又是暗戳戳的捧了一波尚未出场的最终boss，成总讲起了其他的细节。
“毕竟我们是公开的直播招聘，为了体现山海关的公司价值观，体现东鑫集团对人才的尊重，我们把公平放在了核心位置上。
在打分环节里，‘全民面试官’可以在弹幕里以五的倍数打分，比如八十、九十五这种，但注意，为了防止有人恶意刷差评，我们会过滤掉所有六十分以下的评价。
同时，前百分之十的高分评价和后百分之二十的低分评价都会被我们去掉，在一分钟的打分环节后，中间百分之七十的评分的平均数则为‘全民面试官’对应聘者的评分。
而我们三位面试官，则会在选手面试完成后的第一时间同时给出评分，在‘全民面试官评分出来后’，所有的评分加权计算相加，就是选手的最终得分。
在最终得分计算出来后，则是我们的点评环节。
很多面试者参加公司面试，总有一个问题，就是面试失败后得不到反馈，今天，在我成大器的直播间，他们不仅能得到反馈，而且还是孙东鑫孙总给他们的点拨！”
公平！公平！还是公平！
这场直播作为公开的面对全网的舞台，成大器必须做到极致的公平公正，只有这样，才能堵住挑刺者的嘴。
同时，这也是山海关直播招聘营销的核心卖点，当其他所有的职场综艺有各种抓马剧情时，山海关认认真真搞了个公平公正公开的、面向全网的面试。
这样的直播怎么不火？
这样的营销怎能没有流量？
‘瑞思拜，无言以对，我其实是个杠精，但我觉得他说的好公正。’
‘泪目，多少年没有这么公正的节目了，我至今记得我看《明日之子》时看到脑溢血的痛苦，太tm黑了啊！’
‘我其实只是来看乐子的，但成大器说的这么认真，我有点开始期待了。’
‘《明日之子》，我的噩梦，还有好多比赛类综艺都是一样的，都黑的发指，如果不是有我欣赏的选手，我一个都不想看。’
‘别说了，真的别说了，小心那些畜生黑成大器，黑这个直播招聘？嗯？！？直播招聘！？怎么回事，我们怎么聊到了综艺？’
成大器已经回到了座位上，就在网友们议论纷纷的时候，杨源又出现了。
老杨心底慌的一批，但仍按流程演了下去。
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