第694章 奖金方案(1/2)

首发：~第694章 奖金方案

任长风被赶出岛城，来到京城。

上个周末的两天，他有了新的收获。

只是这种做法，让任长风觉得自己实在是有些渣。

周一，京城，天气晴。

任长风很老实的购买火车票来京城的，车子留在了岛城让金文静开。

她打算在寒假里做通曾岚的工作，可以去京城。

不过任长风觉得不会有这个先例，因为双方的父母还没有见面。

岛城的事情了结，但是京城的事情就需要花费精力来处理。

周桃一直跟着自己，总要给对方一个答案。

没有怀孕的时候，还有很大的处理空间，可是出现了意外之喜。

西瓜信息的会议室，开始例会。

这算是公司春节前的最后一次例会，之后就会是不断的会议。

公司大了，要处理的事情很多。

这次的议题就有公司年会的时候，一些流程安排的事情。

跟去年不同，今年的年会没有让全部的员工准备节目。

所以流程上就跟去年不同。

今年的年会，任长风要做发言的，还有卫旭他们。

跟90软件相比，这次的发言时间要长很多。

之后再穿插其他的一些节目，以及跟东山电视台合作写的小品，排练出来后先让员工们观看。

年会的方案后续还会开会确认，这次是让大家讨论。

接着就是财务部门的张扬把今年的奖金方案给高管陈述。

普通员工基本上都是根据合同协议来的，满一年的多少，未满一年的多少。

这部分的资金好计算。

关于高管们的奖金，如何分配，需要讨论。

张扬只是把去年公司账户的资金剩余多少，未来一年公司的发展需要多少的资金来满足都明白无误的说明出来。

所以剩下的那笔资金减去普通员工的奖金，可以作为高管们的奖金。

多了没有关系，主要是不能少。

因为跟高管们签署的协议跟普通的员工不同。

高管们的考核内容较多，其中就有对公司的发展做出重大的贡献。

如何认定作出重大的贡献，协议中有说明。

对于公司的高管，都有协议约束，不是大家一起乐呵。

完不成相应的任务，无法带领团队发展，只能是遵守协议规则。

今年公司发展迅速，大家拿到的奖金比基本的要多不少。

奖金方案也是这周完成，报董事会批准。

当然，这次不会召开董事会，任长风审批就可以啦。

例会开完，人力行政部的梁云蕾喊住任长风，汇报事情。

“任总，公司的年会采购单已经完成，需要你审批。”

任长风接过采购单，查看里面的奖品。

跟去年相比，今年的奖品丰富很多。

毕竟公司的人员多了一些，三等奖的奖品就有60份，总共分为10组，每组6个。

这10组的奖品都是不同的，价值在500块上下波动。

有比较好的鼠标和键盘，还有其他的一类产品。

二等奖基本上是1000块上下，奖品有20份。