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首发：~第136章 不可能实现的想法
听着林凯峰提出的返聘建议，一众厂领导一头雾水。
众人互相看了看，脸上写满茫然。
返聘是啥意思？
难道大伙真的老了，跟不上形势发展？
林凯峰今天过来，说出的话，提出的各种条件，持续让众人产生难以理解的想法。
田有才说道：“林总经理，你能不能详细给我们讲讲，什么叫做返聘？对于解决厂里资金问题，又有什么帮助吗？”
此话一出，众人齐刷刷地看向林凯峰。
林凯峰不紧不慢地解释道：“诸位，我说的返聘，指的是将离退休人员重新聘请回工作岗位。”
“借此让老同志们发挥余热，为工业建设出一把力。”
随着林凯峰的耐心解释，众人大概明白了返聘的意思。
“林总经理，你的意思我们大概明白了，不瞒你说，厂里开会讨论过，是不是将一部分技术骨干聘请回厂里担任顾问，或是挂上其他头衔，继续让他们发挥余热。”
“可是没办法，厂里拿不出多余的钱扩大产线，搞技术革新，即使将老专家们请回来，也只能是让他们坐冷板凳。”
田有才长吁短叹，其他厂领导的脸色也都有些难看。
俗话说家有一老，如有一宝。
大伙都知道退休职工里藏龙卧虎。
特别是大批的国家级劳模。
每个人都是一手属于自己的“绝活”。
重新回到厂里工作，必然能为沈城柴油机厂的发展带来重要贡献。
偏偏，条线不允许。
没钱，一切都是枉然。
就在这时，田有才脱口而出道：“林总经理，难道你们机械公司想要……”
不等田有才将话说完，林凯峰笑着点了点头。
“田厂长不愧是一厂之长，我还没说，您就已经猜对了。”
“您猜对了，机械公司确实需要贵厂退休专家和技术骨干的帮助。”
“您可能有过了解，机械公司前身是一家县城机械厂，诞生于备荒备战年代，和其他国有工厂不同，我们公司当年属于特殊年代的特殊产物，无论厂房建设，产线布局，还是人员结构，都存在着各种问题。”
“完成企业改制，机械公司其他方面的发展得红红火火，唯独一件问题，始终困扰着公司。”
“不是别的，技术人员严重短缺。”
林凯峰坦诚地告诉众人，北方机械公司啥也不缺，唯独缺人才。
陆长顺帮着林凯峰一块向介绍。
机械公司技术部门始终存在人员短缺的问题。
建厂之初。
机械厂技术科只有一名工作人员。
既要当科长，又要当技术员。
随着机械厂变更为北方机械公司，绝大多数技术产品，都是林凯峰一个人负责的研发。
如今。
林凯峰是机械公司总经理，需要他负责的工作方方面面。
不可能再将全部精力，投入到技术研发方面。
因此。
扩大技术部门规模。
吸纳技术员，成为全公司的当务之急。
为了解决技术员缺口，林凯峰将可以想的办法全都试了一遍。
一次次地向市里主管部门打报告，申请调拨技术员。
可惜，市里爱莫能助。
有能力的年轻人，大多数选择参加高考，成为大学生。
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