第623章 他们招人标准是什么？(1/2)

首发：~第623章 他们招人标准是什么？

光耀传媒一开始还是还非常的有信心。他们对付这家公司，这种手段非常的常见。

一旦对家公司有非常给力的员工。他们没少利用自身的优势去挖墙脚。

而且，他们对自身的情报网还是非常有信心的。相信对家公司的员工情况他们很快就会知道。

可惜，遇到的是何永柱。

得到的结果，让他们都不敢置信。

居然，没有一个人知道这个策划到底是谁做的。得到的消息是董事长直接把策划案给他们。

公司里的每个人都没有接手策划。

难道是外包。这个疑惑在众人的心中，但是，这样子的人才或者公司团队。他们怎么会一点信息都没有呢？

李朝宇觉得是自己手下的员工懈怠。都这么久的时间了，对方的事情都没有打听清楚。

他们不能够再这个样子了。实在太过于被动。

“助理。如果咱们公司的人打听不到，你就想办法找一些其他的人打听吧。”

“而且，你工作的效率实在太低了。这么久的时间了，连对方的背景都没有搞清楚。”

“还有，实在不行。记得你还有不少人脉。那些人有没有兴趣去做商业间谍的。”

“都这个时候了。咱们不应该吝啬于金钱。我相信重赏之下必有勇夫。”

“就算我公司的员工比较忠诚，咱们也可以找人混进去。他们现在发展势头正好，我相信不久之后就大面积招人的。”

助可头疼了。这家公司和他们以往的公司都不一样。

他现在都非常的好奇。那些人的忠诚度和凝聚力是怎么做到的？让他有种无从下嘴的感觉。

他的人脉关系还可以。也不是没接触过他们的员工，但是，他没有想到的是，对方的员工每一个人的道德都非常的强。

这种情况是非常罕见的。要是只有小部分道德感强的员工，不会为金钱所动摇，他是相信的。

但是，几乎每一个都这样的公司。至少他之前是完全没有接触过的。

有那么一瞬间，他都直接想把对方的hr挖走了。究竟是怎么招人的，看人这么准。

不夸张的说，像这种概率。他们已经尽可能做被背调了，都办不到。

这在以前是完全没有可能的。他找的人。是一个也进不去。他们对于星辰娱乐的重视度又上了一个台阶。

助理看老板听着他的报告。脸色都有一些黑了。暗叫不好。连忙转换话题。

“其实，我们也不是一个人都安插不过去。咱们这边儿的人还是有一个人顺利混进去的。”

“而且，在对方的公司混的还不错。对方非常的重视他。一进去就让他挑大梁。”

“哦？”

李朝宇没想到还有这样的进展。他万分欣喜的询问究竟是谁？

“那个，是李朝悦少爷。他现在已经成功混进去了。”

“谁？那个棒槌。不会是同名的人吧。”

李朝宇诧异的不行。因为按照他的印象来讲，李朝悦在他们这群人当中，简直就是个另类的存在。

他连自家的公司都不想进去，只想天天吃喝玩乐。生活的一点目标都没有。是他们长辈从小到大的反面教材。