第337章 点火(1/2)

首发：~第337章 点火

现在已经是7月上旬，卢家湾迎来了两件大喜事。

第一件不用说，便是陈老师“编”的书《急救手册》正式上市，书还没到新华书店，就被众多单位预定了几百本。加上个人单买的，创下了南湖公社新华书店销售记录，甚至比最近三期的《江南文艺》还高。

当然是单期销售记录。

如果算上销售总量，那肯定是《江南文艺》胜出。

5月、6月、7月三期的《江南文艺》杂志，之所以有这么高的销量，和陈凡也脱不开关系。

因为上面有陈老师的文章《在希望的田野上》啊！

尤其是各个单位曾经下过生产队蹲点的干部，都认为陈老师写的主角身上有自己的影子，纷纷买来送人。

各个单位的文化室为了表示对蹲点的支持和炫耀成绩，也都踊跃购买，就这却还比不上一本《急救手册》。

对此只能说现在人的集体荣誉感是真的强。

而获利最大的，自然是“培养”了陈凡的卢家湾。

一时间卢家湾在孤峰县都名声大噪，更别说南湖公社内。公社各个单位都向大队部发来邀请函，想邀请陈凡过去讲座，甚至还有县里的。

让陈凡给他们讲讲是在什么样的心态下，又是一种什么样的精神，才让他钻研出“呼吸道异物清除法”，又是什么样的想法，让他想到编写一本急救手册，为群众服务，为社会做贡献！

对此陈凡一概婉拒，强烈推荐张文良和张觉民两人去表演。

他主要是怕麻烦，更不想出风头，只想着安安稳稳过自己的逍遥日子就好。

大队部的四位领导经过简单商量后也一致同意。

他们也怕陈凡一出去，就被别的单位给拐跑了啊。

虽然陈凡坚定地拒绝了地委卫生处的邀请，可万一要是有县里的单位开出更好的条件呢？

比如过去就分房，按干部级别给待遇，说不定还发个老婆。

卢家湾的姑娘们再好看，那也是村姑，能跟人家城里的文化人比？到时候两口子都拿工资，双干部家庭，不比在卢家湾强？！

所以他们是坚定支持陈凡的想法，不管是哪个单位来邀请，都嘻嘻哈哈地打太极。

赞美、礼物来者不拒，要人一概不给！

推来推去，那些单位最后只能同意让张文良和张觉民出马。

反正他们也都出现在书本上，还是真人演示，有他们在，说服力丝毫不弱于陈凡。

而且地委卫生处对此次事件的奖励也下来了，各级相关人员都有奖赏，张觉民的得到的好处就是被南湖卫生院特别提拔，成为一名光荣的正式工。

算上之前做了十年赤脚医生的工龄，给他定了4级56块钱的工资。

在整个卫生院里，都算是中上等水平。

因为卫生院里就没有几个干部，基本上都是工人，能熬成四级就已经很不错了。

在68年以前，中专、大学毕业生主要是按需分配，哪里需要就分到哪里。

这种情况下，大城市和重点大型项目的单位自然更占优势，而各大单位为了抢人，也都纷纷给出最优越的条件，区区一个干部编制又算得了什么？！

这也是大学生“出门”就当干部的由来，后来更是成了惯例。

却并不是说有规定，必须给中专、大学毕业生定干部。

恢复高考以后，这些毕业生的分配也是如此，于是才有了中专生的“黄金十年”。

想想看，都是初中毕业，一个是只需要再读三四年就可以进单位当干部，另一个是还要再读六到八年才能进单位当干部，而且那时候大家的工资标准还都差不多，你会怎么选？

只不过呢，上级在68年发了个通知，其中有两条很关键。

第一个，毕业生分配工作，必须彻底打破大专院校毕业生一出门只能分配当干部，不能当工人、农民的旧制度。

啥意思？

这段时间的毕业生，不是出来就是干部了，必须先从农民、工人做起！

第二个，毕业生的分配，必须坚持面向农村，面向边疆，面向工矿，面向基层，与工农群众相结合的方针。

也就是说，以前的大城市单位和大项目单位将不再具有优先选择的优势。

具体怎么分，这就要看毕业生是从哪里来的。

如果是大城市里的人，还可以留下来，如果是小地方，尤其是农村地区的，最好最好的去向，也是当地的县城！

可是谁又乐意去公社、下生产队呢？

哪怕留在了县城，也要经常下乡去巡诊，百分之九十九点九九的人，也都想要留在县城里啊。

所以说，下面的公社卫生院的人才是真的少，人才少、高工资的人自然也少，张觉民能占个中上游，也就不足为怪了。

而且让张觉民和张文良一起出门，卫生院也乐意。

张觉民已经是卫生院的人，这也是给公社卫生院扬名嘛。