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首发：~第115章 家事和公事（上）
沈玥不解道：“胡伯伯不是厂级领导吗？怎么会得罪一线的普通工人？”
“我估计……”耿文辉琢磨道：“跟胡伯伯最近在生产系统搞的严查严管严责三严活动有关系。”
“严查严管严责？”
“对！”耿文辉解释道：“他带头去一线突击检查，发现违规违章的进行严肃处理，最近一段时间罚了不少人呢。”
“断人财路等于杀人父母。”沈玥深有感触道：“工人被罚了钱，明白的还好说，认死理的肯定会不服的。”
“你说的是啊。”耿文辉叹息道：“管理者和被管理者本身就是一对矛盾的集合体。管理者希望被管理者严格执行规章制度，而被管理者却希望规章制度越宽松越好，万一违反也能网开一面。”
沈玥怀疑道：“咱爸对门的孔伯伯是不是就这么干的？”
孔昭华虽然对生产系统非常了解，管理的也很专业，但在纪律上却对职工要求的很宽松。一般小小不然的违规违纪都不会被处理，仅仅是口头批评了事。
对待中层干部，他更是宽容的很，很多粗枝末节的事情并不过问，有些规章制度也视若罔闻，要不然也不会捅出王岩这样的大篓子。
胡坚毅是个做事一板一眼非常严格的人，只要有据可查有章可循的事情则必须严格执行，决不允许出现一丝一毫的偏差，更不会大手一挥下不为例。
有道是由俭入奢易，由奢入俭难。对职工们来说，可谓是由严入宽易，由宽入严难。
两个人实行的是两种截然不同的做事风格。一旦职工们习惯了纪律松懈的宽松工作氛围，突然被严格要求，甚至遭到按章处罚和严厉批评，产生一些逆反心理也是在所难免。
“我看胡伯伯这样管挺好。”沈玥赞同道：“你们厂刚改制的时候，不是抓过一段时间偷拿夹带吗？当时顶住压力把风气扭转过来，现在大伙不也是习惯了吗？”
耿文辉点头道：“我的观点跟你一样。既然有厂规厂纪，不执行的话就是一张废纸。我听永国说，二化那边一进厂先背厂规厂纪，背不过要罚款，背过了的才能入职进厂。比较起来，我们厂在纪律要求方面的确是松的很。”
沈玥知道丈夫跟孔家父子私交很好，提醒他道：“这次你可不能徇私枉法。如果真为了厂子发展着想，必须支持胡伯伯严肃厂纪，把松松垮垮的工作作风改变过来。”
耿文辉苦笑道：“放心吧！我怎么可能因私废公呢？我跟孔宪斌关系的确很好，我爸跟孔昭华关系也不错。但这是公事，不是私情，我不可能为了私交坏了大事。”
“再说了！”他摇头直笑道：“胡伯伯是我妹妹的公公，和我们家是亲家。于公于私我都得支持他呀。”
“严格管理说得简单，但是做起来可难得很。”沈玥深有同感道：“我在馆里负责纪检监察，有时候不免查到某些人，结果是查一个得罪一个，有的骂骂咧咧直接要跟我动手。”
她感慨道：“唉！说白了，严格管理就是一个得罪人的活。”
“不是有那么一句吗？”耿文辉道：“严是爱，松是害。管孩子是如此，管理一个厂一个单位也是如此啊！”
沈玥心有戚戚焉，忽道：“哎呀！这么说，明天你没法去医院了？”
耿文辉遗憾道：“出了这么大的事，明天肯定要开办公会研究，我不能缺席。”
“没事！你忙你的！”沈玥贴心道：“我叫我爸爸来帮忙。”
“咱爸？”耿文辉心道：“矿业公司的大老板竟然心甘情愿充当奶娃的护工，想想就觉得画面可笑。”
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