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首发：~第114章 不要画大饼
如何留住他们的心呢！
当时是不能跟他们画大饼了，因为刘子昂就是因为学校领导跟他画大饼的缘故，他才选择离职的。
现在轮到他当领导了，刘子昂必然要整点儿实际的。
这最实际的是啥呢！
当然是奖金了！
人和贸易这边的基本工资就已经很高了。
基本上要比冰城这边大公司的薪资标准还要高出两成左右。
刘子昂寻思了一下，不如再多发点儿钱了！
于是他找到了李明宇，开口跟他商量了一下。
刘子昂开口提议说：
“宇哥！还有不到一个礼拜的功夫就要开资了！”
“这是咱们公司成立之后第一次开资。”
“我的意思是咱现在手里也不是没钱，不如就发点奖金吧！”
“毕竟最近公司员工都挺累的。”
“再一个，咱们公司刚成立，公司员工还没有太大的归属感。”
“咱们多给点工资，这玩意儿比较实际，你看这样成不！”
刘子昂的建议，李明宇也表示同意，这时候他开口附和说：
“那就多给点工资呗！”
“每个人多发一百块钱当做奖金！”
“然后再安排一下，一起吃个饭。”
“到时候咱们都去，现场发钱！”
“这公司员工我发现了，现在最缺少的就是一份归属感。”
“咱们得尽快调动一下这些员工的工作积极性。”
“以后定个规矩吧！”
“奖金跟业务挂钩，公司赚的越多，他们个人收入也就越多。”
“咱好好研究研究，工资最好是别定死了！”
“最大程度的调动员工的积极性才行！”
李明宇和刘子昂的想法出奇的一致。
想要马儿跑得快，那就得多喂点儿好草料。
想要公司发展的越来越好，那就得靠全体员工的共同努力才行。
不过刘子昂的考虑要比李明宇更多一些，他接着提议说：
“咱也别光顾着给钱了！”
“这几天发现的问题也不少！”
“我打算弄一个淘汰制度。”
“三个月的时间为一个周期。”
“如果说公司里面有混日子的，或者能力不达标的，直接开除吧！”
“咱们还是要考虑到工作能力这一方面！”
“最好是让公司的这些员工有点儿危机意识。”
“这样才能更好的发展下去。”
刘子昂考虑的挺全面。
在当时来说，他们的这个意识比较超前。
因为当初开大公司的老板，一般年纪都比较大。
他们就属于非常喜欢画大饼的那种领导。
不像李明宇和刘子昂这样，能够站在员工的角度去考虑一些比较实际的问题。
人和贸易公司会越来越好。
这第一次的团建就定在了开资的这一天。
现场发钱，比较实惠。
大伙原本都不熟悉，正好可以趁着这一次的机会，好好的组织一下。
李明宇趁着这个机会也跟志飞那边好好的商量了一下。
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