第 66章 培养新干部(2/2)

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过去的龙泉镇，铜矿一直是大头，镇里虽然有不少企业，可在龙泉镇的经济数据中，占比不高。

要是能够创汇，那么自己的履历就更加好看了。

“好的，镇长！”

陈励答应了，电启动项目他需要亲自参与，这项目搞不了几年，但是可以吃一波红利。

到时候，先推广一下，然后找各个拖拉机厂和农机厂谈合作，直接把这项技术卖给他们。

留在自己手里不现实，一旦市场热度起来，拖拉机厂和农机厂必然会跟风，这玩意可没多少技术难度。

虽然自己分管人事，但具体的工作还是让组织委员龙雪芳去做。

回到办公室，陈励把龙雪芳喊来。

“陈书记，您找我？”

“龙委员，坐，喝茶！”

“是这样的，昨天吃饭的时候，县委组织部彭部长要求我们好好培养今年分配到镇里的这些干部。

书记和镇长的意思是这件事我们要重视起来。

只是镇里的各部门起不到锻炼作用，所以决定国庆快乐结束后让这些干部去各村挂职。

协助各村书记和村长做好村里工作，带领村民发家致富。

这些干部要吃住在村里，每周五天的工作日必须在岗，严格考勤。

缺勤一次进行警告，缺勤两次记过通报批评，缺勤三次试用期不合格。

当然，请假不算缺勤，但必须有正当理由。

没有正当理由，算无故旷工，直接判定试用期不合格。

另外，让这些同志去挂职是为了锻炼他们。

所以除了考勤，必要的考核还是需要的，作为以后提拔的重要依据。

把交公粮、三提五统、环境卫生、计划生育、适龄儿童上学等工作作为基本的考核内容。

另外，把村民经济发展作为主要考核内容。

让这些同志去各村挂职，主要目的是发展各村的经济，带领村民奔向小康。

你征求一下其他领导的意见，看一下还有哪些需要补充的，然后拿出一个考核方案。”

实际上，主要内容梁宏达已经说了，陈励也没什么补充的，但还是要给其他党委班子成员一个面子。

同时也是为了把他们拉上船。

“好的，陈书记！”

很快，龙雪芳就把党委班子成员的意见综合起来，重新制定了考核方案。

陈励看过后，去找赵传溪和梁宏达，两人都很满意。

“龙委员了，考核方案书记和镇长很满意，你照着执行吧。

新干部培训会我就不参加了，我这边还有县长交代的艰巨任务，得去看看镇里的企业哪些有创汇的潜力。”

陈励给自己找了个正当理由，书记和镇长不愿意在新干部培训会上露面，他也不愿意。

“好的，陈书记！”

龙雪芳心里叫苦，这个恶人得由她来当了，书记、镇长和副书记都不愿意露面。

可见前几天的事情对书记、镇长和副书记的打击很大，让他们很生气。

随后，龙雪芳就召开了新干部培训会。