第117章 第 117 章(2/6)

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于是，真的有一个刚刚拿了毕业证的新员工要求离职，生怕跑得迟了会对自己的未来造成严重的影响。

员工来来去去，是正常的事情。

但是这个员工一定要公司保证不会影响他的干部身份。

这件事由人事部处理，他的同组人把这事当个笑话在食堂里说，安夏听见不由好奇，她大学毕业直接进的企业，从来也没有关心过什么干部不干部的身份。

她向陆雪问:“现在大学一毕业就是干部吗？是科长吗？”

陆雪有些意外地挑起眉毛:“你不知道？”

“完全没有印象，我只记得干部指的是有官职的，对应的是群众。”

陆雪摇头:“本科毕业就是干部啊，你在牡丹厂的时候没有签过一份干部身份确认书吗？”

“不记得了，那个时候要填的东西那么多，反正就是姓名性别出生日期，闭眼填呗。”

陆雪仔细跟安夏解释，本科毕业是干部身份，中专高中之类的毕业是工人身份。

在这个体系里，只有“干部”和“工人”两个设定。

不是干部和群众的那种。

“干部身份到底有什么用？加工资？”安夏的脑子里还是科长、处长、局长来回转。

“有很多单位只有拥有干部的身份才能评职称，还有退休金的话，干部也比工人高，不少城市的人才引进定居必须有干部身份。但是，进选择进你们公司就相当于放弃干部身份了啊。紫金没有自主档案保管权吧？”

“嗯，没有。”安夏决定不研究这事了，听起来很复杂的样子。

她就记住了:女性工人退休年龄是五十，女性干部退休年龄是五十五。

人事部的人都是专业的，交给她们处理了。

除了这一个人之外，其他人没有形成恐慌情绪，还有不少家在外地的同事说:“现在的小年轻真谨慎，我都不知道我的档案在哪儿。”

“我的档案早就丢了，学校说寄到单位了，单位说没收到，就这么没了。”

“上学的时候，老师整天吓唬我们，说要是被处分，就要被记在档案里背一辈子，哈，现在满世界打工，档案都不知道在哪里，背个鬼。”

人事部的人向安夏汇报员工这些言论的时候，是想给她宽宽心，表示公司的员工们并没有形成集体恐慌，只有那一个人，那个人肯定是早就想离职考编，这回只是刚好赶上这事。

安夏却从中听出了一个问题:“他们觉得档案不知道在哪里无所谓？”

“是啊。”

除了不知道档案在哪里之外，等全国开始执行五险一金制度的时候，许多人追随着好工作到处跑，从来没想过走的时候要把交过的保险转走。

安夏记得看过一个新闻报道，说有一个人年轻的时候全国到处打工，退休的时候尴尬了，发现得周游全国十几个城市，才能把他交过的零碎养老保险转移到户口所在地。

能记得自己浪过哪几个城市还算好的，有人根本就不记得了，档案说不定就在某个神奇的地方放着。

“我们有没有可能做一个让人在网上查询档案在哪里？”安夏问道。

研究结果:不行。

现在的档案存放机构都是手工办理，囤了不知道多少人多少年的档案了，要把所有档案都录成电子档，那得多少人累死累活。

而且只说服一个或几个城市肯定不行，这得说服全国所有有资格存放档案的单位，包括有资格自己存档案的单位、居委会、学校，还有人的档案在自己手上……

网络服务部门的负责人此前在国企工作，是个很讲职场文化的人，领导要你办事，你轻飘飘一句“不行”，没有任何替代方案，也没有任何和缓的可能，这会让领导心里不高兴。

于是，他还想到了一个主意:“咱们不是跟电力有过往来吗？或许我们可以试着代收电费？”

提出这个想法的时候，他压根就没想过会成功。

这会儿的抄表员不少都是电业局的正式员工，他们抄表、收钱，一条龙服务，要是收钱业务都可以网上解决了，那他们岂不是要失业了？

“先试试呗。”安夏觉得这完全不是问题，反正现在抄表不还是得抄表员上门，电业局的领导并不会因为减少了他们的工作量就扣工资。

此时的事业单位就是这么稳定。

安夏有心情掺合这事，还因为紫金新闻的事情解决了。

讨论来讨论去，紫金新闻的总编辑去有关部门喝了一回茶。

听了几位领导说了些:“原则上&，不过……”

总编辑原来就是体制内，后来跳槽来的，对这些套话的使用十分熟练，说了点好听的，做了些保证。

然后，紫金新闻就继续原来的操作，再没人说什么。

搞定了政策问题，那就继续寻求发展。

对于抄表员上门收电费的不便之处，不用做全民调查都能知道。

现在全国只有一二线城市的楼房执行了一户一表政策，其他地方是好几户共用一个总表，大家平摊。

这问题就来了，现在已经不是家里电器只有几个灯泡的时代，住大杂院里的人家，有人有收音机，有人有电视，还有人有冰箱，跟这些“款爷”合住的人家里，也有可能依旧只有几个灯泡。

每次收电费跟打仗一样，要等他们撕扯清楚了，才能收齐电费。