第12章 对比(2/2)

首发：~第12章 对比

钟红梅后知后觉地发现，她不想也不能失去做唐糖助理这份工作。

跟在唐糖身边的四十多天，钟红梅的工作不算繁重，唐糖身边的人都很正能量，一个个做事有章法，有节奏，没有办公室内豪，有不懂的地方请教同事，也都事事有回应，同事之间没有恶性竞争，因为规则明确，资源分配合理，谁也没有必要抢谁的饭碗。

钟红梅这四十余天得到的成长和尊重，是以前的人生里从来没有过的，无论是获得成长的魅力，还是成长的过程，还是跟在唐糖身边所获得的结果，钟红梅都舍不得离开。

唐糖跟钟红梅遇到的所有老板都不同，别的老板可能会给员工画饼，你要去拼，死命地拼，饼是月月画，季季画，却不会这么容易得到，而唐糖呢，真的是每个在职的员工，成长路线清晰，成长方法也给到，资源获得的方式也明确，维护资源的方法也给予，你只要品质地努力工作，奖励也很及时发放，让所有愿意努力的员工都能享受到能力成长和收益成长带来的快感。

工作做得好了，也能及时得到言语上的认可和表扬。

想到再也没有留下来的机会，钟红梅心痛的程度无法用语言形容。

除了工作环境和收获上的不舍，让钟红梅万般不舍的，还有唐糖身边的朋友圈，钟红梅还想着跟在唐糖身边，更有机会遇到理想的新感情。

想到这些，钟红梅就更舍不得放弃。

“ 我真的要开始工作了，你要澄清跟老丁的关系，找我帮忙不是最好的选择，找老丁或者老童才是最直接的，我一个外人，怎么担保得了你和老丁的关系呢，再说，我认识唐糖快二十年了，你也认真问问老丁，他认识的唐糖，会是那种有空关心谁和谁的八卦的人吗，你要解决问题，就要实事求事，不然谁也帮不了你。” 汪克谦无奈地说。

汪克谦总不能直接叫人把钟红梅直接从他办公室拉走吧。

“ 我…… 我不是这个意思，那不证明我跟老丁的关系也可以，只要唐老师愿意让我留下，再给我一次机会，我一定无比珍惜，也会感恩及回报唐老师对我不记前嫌的栽培之情的，克谦，请你和唐老师一定要相信，我并不是什么坏人。” 钟红梅满脸眼泪，不明就里的人还以为是汪克谦做了什么对不起或者是伤害她的事。

汪克谦看钟红梅不死心地死赖在他的办公室，只能打电话叫助理来把她带出去。

时间很瘦，指缝太宽，一个上午的时间很快过去，汪克谦手上的事多如牛毛，实在是没有办法陪着钟红梅和丁霖腻腻歪歪地儿女情长。

唐糖的说一不二，汪克谦比钟红梅懂。

加上，这半年的时间里，汪克谦已经找唐糖紧急调动较大额资金两次，哪怕是钟红梅再值得可怜， 汪克谦的商人本色也不会为了钟红梅而惹唐糖不快。

唐糖是汪克谦身边来来往往的无数人脉中最纯粹的人，唐糖平日的日常活动轨迹：家里陪娃或看书，运动，医院，公司，真正有正经事商量的友人相约，一般就没有别的没有义义的应酬或社交。

汪克谦两次紧急的唐糖调动较大额资金，唐糖也没说什么，听完调动资金的理由，就让财务直接按规范交接转账了，要知道，在汪克谦找唐糖求助之前，他可是满世界的联系了无数“好兄弟” “ 好哥们” 都没调到半毛钱。

一个个的满口漂亮话，就是要钱没有。

两次救命似的经历，足够提醒汪克谦不要随便消费唐糖的善良和信任。

对于钟红梅的“要求” 汪克谦比谁都清楚，他不可能再为了钟红梅去挑逗唐糖的耐心。

被汪克谦的助理带离办公室的钟红梅一边走一边眼泪流不停，惹得助理以为自己老板是不是欺负了眼前这位看起来漂亮又柔弱的“小姑娘”。

离开汪克谦办公室的钟红梅并没有直接离开汪克谦的公司，而是去了汪克谦在公司特意做了平日招待不便外出消费的领导的ktv间，给段文玉打电话诉苦。

段文玉转头又把钟红梅诉苦的内容跟唐糖抱怨了一番。

钟红梅先是抱怨段文玉不应该出卖钟红梅，钟红梅跟段文玉说唐糖御人有术，只是出于维护段文玉的利益，提醒段文玉不要中了唐糖的糖衣炮弹，这个世间，越是表面看起来善良，美好的人，往往都只是假象。

钟红梅说，唐糖完美的人设只是为了更好的拿捏段文玉，以图更大利益罢了，钟红梅只是担心段文玉利益受损，出于十多年的师友之谊的好意提醒段文玉，没想到段文玉会在背后插一刀，直接投诉到唐糖那里，让钟红梅失去了工作。

然后，话风一转，钟红梅让段文玉跟唐糖说，让唐糖不要开除了钟红梅，如果唐糖执意开除钟红梅的话，段文玉的会所就取消跟唐糖的合作，以后不再输送客人到唐糖的医院，改跟别的整形医院合作。

让段文玉以此为威胁，为钟红梅保住工作的机会。

段文玉则是跟钟红梅说，这个方式行不通，一则，唐糖开给段文玉的条件已经让段文玉失去了跟唐糖再谈条件的空间，二则，段文玉也意识到了，钟红梅的言行完全失实，因为钟红梅的胡说八道，挑逗了段文玉的情绪，让段文玉理志丧失地质问了唐糖，唐糖尽管表现得很理性克制，段文玉不傻，如果她再不做修复，唐糖会主动选择不跟段文玉合作。