第六十八章:过渡期(1/3)

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一个团队的发展是否会长寿，不是看它在爆发期下的状态，而是要看它在过渡期还能否保持盈利。

这是团队和企业必须要经历的阶段，就像是自然规律，不管你接不接受它都会发生。

有很多企业集团遇到过渡期就会疯狂裁人，减少开支收入，为了能让企业挺过来不惜动用一切手段，可实际上无论是裁人还是减少开支，都是饮鸩止渴的行为。

就拿江主任来说吧，他的工资条每个月显示他只有2000块的工资，可是个人就知道，2000工资的人根本喝不起茅台，更买不起市中心的房子。

表面上大家都减少开支了，可实际上呢？真正减少开支的只有那些底层员工，中高层领导吃得满嘴流油，然后拍拍肩膀跟你说，大家都是为了企业吗。

一旦出现这种情况，无论你的企业做得多大，离玩完只是时间问题，当然玩完这个时间长短也不同。有的需要几个月，有的需要几百年。

需要几百年的自然不怕，人家心想等到那时候我就没了，以后人会怎么样，关我屁事。

所以，要做好一个团队的领袖，就要随时保持居安思危，先天下之忧而忧，后天下之乐而乐的想法。

那陈锋团队面临最大的危是什么？一是浮出水面和自己展开较劲的大头团队。

二来则是，潜藏暗中的马银龙兄弟，听手下的小兄弟们说，王棍也开始在千山区这片收起了手机卡，也笼了一帮人，看样子是想明白了，打算洗白自己，往正道上走。

王棍和马银龙兄弟前期的发展与规划，基本全是仿照陈锋之前的思路，手机卡和手机王棍都在搞，他的团队正处于爆发期，会在短时间内赚一波快钱。

第三个危险，就是团队内部的隐患，那就是三哥，崔劝这件事发生后，陈锋立马改变了之前对他的印象，如果之前对三哥的提防是百分之55，那现在就是百分之95。

在三哥这种人面前，一个微笑、一个表情陈锋都必须动脑去思考，自己做得对不对，稍有不慎，就可能被三哥推进火坑，当成了他的垫脚石。

还是要先想办法架空三哥，把他人笼过来，不管两个人心里怎么想，毕竟表面上还是朋友。

陈锋不想得罪三哥还有他背后的于家，一旦得罪他，把他推到大头那边，那陈锋的麻烦就大了。

眼下最重要的还是，为自己的团队找到一个靠山，光有一个金湖，还远远不够。

金湖敲了敲自己的办公桌，问陈锋道“晚上有时间吗？一起吃个饭？”

吃饭？