第142章 密报东来(1/2)

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很多人都知道用人是需要技巧的，绝大部分人同样也知道，走仕途的人是真的需要能力的，不过，真正能够做到既有技巧又有能力这一点，可不是什么容易的事情。

实际上维克托也不是一个经验丰富的“官员”，只不过前世的经历，让他多少具备了一些玩“办公室政治”的手段，现在，他正在将那些经验运用到自己的工作中，至于成效如何，还要边走边看。

将阿桑尼泽叫到自己的办公室，面对面的交谈，整个过程不过持续了不到十分钟，而在这十分钟里，维克托前前后后透露出来的信息，无外乎那么几点：第一，他很信任阿桑尼泽，认为他过去做的工作很有成效，而且经验丰富。第二，他要提拔阿桑尼泽，将他放到更重要的岗位上去，让他承担更重的担子。第三，这个岗位是新设立的，能做到什么程度要看他自己的本事。第四，乌克兰情报网处在阿玛诺夫的绝对掌控之下，而这个人是梅尔库洛夫同志任命的，他为人霸道，不太好相处。最后一点，作为对内情报局的新任局长，他是支持阿桑尼泽的。

好吧，有这么多的信息摆在面前，主要不是傻子，阿桑尼泽应该怎么去想？

毫无疑问，他会明白维克托的意思，那就是他对阿玛诺夫存有不满，但因为乌克兰情报网虽然有些问题，但始终运转良好，他没有理由直接对阿玛诺夫下手。所以，他阿桑尼泽去了之后，应该与阿玛诺夫展开竞争，打破其对乌克兰情报网的把控。

尽管能够明白维克托的想法与暗示，但阿桑尼泽却没有优先考虑同阿玛诺夫竞争的事情，毕竟维克托只是暂时回来领导对内情报局工作的，说不定过上一段时间，梅尔库洛夫同志就能恢复正常工作了。如果他过早的表明立场，且站到了阿玛诺夫的对立面，将来或许不好收场。

但阿桑尼泽虽然有自己的小算盘，可他却不明白一个道理，那就是维克托之所以选择他并不是没有原因的，而这份缘因，可不是因为他能力出众，表现突出，而是因为他性格强势、脾气暴躁。

一般情况下，组织的任命原则是有选择的，在同一个部门中，如果部门正职性格强势，那么为他搭配的副职，肯定在性格上是比较柔的，之所以如此，就是为了防止部门内正职与副职之间矛盾尖锐化，最终导致整个部门的工作不畅。

而维克托的做法，却是将两个性格同样强势、暴躁的人安排到了一块，如此一来，即便是阿桑尼泽不想与阿玛诺夫起矛盾，最多也就是在最初一段时间里选择避让、退缩，但若是时间久了，他肯定是忍耐不下去的，到时候两人之间的矛盾冲突将不可避免。

一旦这两个人之间闹起了矛盾，并且闹大了，维克托这个对内情报局的局长，自然就有了直接插手的借口，他可以顺理成章的做出一些人事变动决定。如果阿桑尼泽足够听话，他就会将阿玛诺夫调走，将阿桑尼泽任命为正职，并由此多了一个亲信。反之，如果阿桑尼泽不听话，那么问题也很简单，他可以将两个人一块调走，换上一个真正听话的。

但不管最终怎么选择，作为对内情报局局长的维克托，都有了最大的回旋余地，他可以保证最终的结果完全符合他的心意。

所以说，作为一名下属，就要有作为下属的自知之明，永远不要想着去挑战领导的权威，因为他们很容易就能将你搞废掉，甚至知道你废掉之后，自己都不知道是怎么回事。

现在，维克托只是拿乌克兰情报网做一个试点，如果这个计划可行，并且不会给情报网本身带来太大的影响，那么他将继续推行下去，直到他这个国内情报局的局长干不下去为止。

五月中下旬，除了哈尔科夫方向的惨败之外，莫斯科得到的方方面面的消息，显然都是负面的，都是令人不快甚至是绝望的。

在广袤的非洲大地上，隆美尔所率领的非洲军团又一次发动了大规模的攻势，“自由法兰西”被打的溃不成军，狼狈鼠窜，而英国人的局面也很糟糕，他们的士兵甚至已经出现了畏战的情绪，残酷的现实告诉他们，德国人的部队与意大利人的部队是截然不同的。

而在中国战场上，为打通浙赣线，实现以战养战的目的，同时，也是为了摧毁中美战机所盘踞的衢州机场，日军调集重兵，发起了浙赣会战。而在敌后战场上，灭绝人性的“大扫荡”也相继展开，其所实行的“三光政策”令人不寒而栗。

太平洋上，日军最终夺取了马尼拉湾的美军据点科雷希多岛，迫使美军司令温莱特投降，而这也意味着日军的南进战略取得了绝大的成功，盟军的力量被彻底赶出了东南亚。