首发：~第四三三章 日常
战胜了京东之后，下一场比赛就是三月八号打快乐家族老干爹了。
后续则是打黑暗势力。
不过说实在的，这两个队伍实力都很一般，并不需要太关注。
结束了一场比赛之后又是好几天的休赛期，因此对于edg的人来说，自然是有了合理安排的机会。
不过基本上还是会相应的安排一些训练赛来让他们保持手感，顺便查漏补缺。
除了训练赛以及俱乐部的日常安排之外，这时候简单他们有时也是需要安排一些活动的。
有的是官方安排，有的则是俱乐部的合作方带来的，对于这一些此时自然是不能够全部都给拒绝掉的，因此相应的还是需要做出一些配合来。
晚上回到俱乐部之中，在自己的房间里面，简单并没有打开电脑进行直播，而是打开平板。
看着上面给自己传过来的报表，陷入到了沉思之中。
上面显示的是上个月的财务报表，总体来看的话，上个月经过了过年这段时间，因为进行了一番销售的原故，所以总体的销售额是要比一月份的时候要更加高的。
当然真正高的其实就只有搞促销的那三天时间而已，剩余的自然就没有那么多，但是一整个月下来还是有了70亿的流水。
尤其是到了后半段的时候，甚至一度出现了一些非常机密的情况。
一方面是因为那一些厂商手中的库存被消耗殆尽了，另一方面的话主要是陆陆续续的放假之类的原因，所以还是让他们受到了相应的影响。
但总体而言的话，其实受到的影响并不大，毕竟自己的利润值还是相当之高的。
哪怕是过年期间的时候，投入了大量的资金来对自己旗下的这一些主播进行造势，增加他们的人气。
但是总体而言的话，把他们培养起来，或是对于自己这一边而言，回报率还是相当之高。
现在公司里面的体量有了相应增长之后有了大量资金可以用来培养手下这一些主播。
所以对于他们而言能拿到的有效资源多的时候自然对于公司的向心力也就更加强了。
简单只是粗略的看了一下总得流水，利润，以及高端主播得销售额。
基本上现在每个档次的主播都有人在了，而简单再看了一下最高档次和第二档次的人数量之后，虽然对于总数还不是那样的满意，但实际上对于他这样一个刚刚成立没有多长时间的公司来说，有这样的一个体量已经是相当不错了。
而且可以预计得到后续公司直中这一些主播的数量还会越来越多，给他带来巨额的利润。
当然了，简单并不像是一些创业者一样，等到公司刚刚开始稍微有一点盈利，就迫不及待的直接把这一些资金抽到自己手里面，用以吃喝玩乐。
他就算是有着大量的营业额，但利润这一部分还是放在公司内部直中加入到成本里面继续进行创作，所以使得有大量的资金能够使用，可以投入在这些主播的身上。
这也是为什么这时候不需要他再额外投入进去的原因。
公司本身就是他自己一个人的一言堂，所以做一些决策之类的事情之时。自然都是由他一个人说了算。
当然了，他对于公司的具体运营管理之类的事情并不是如何的精通，所以都是让专业的人来做这件事情。
但是财务部门却是自己的人，所以这时候小楼直接上任了之后自然是把一切都处理的妥妥当当的 谢一彤这个直播主管也是做的非常不错。
刚开始的时候压力还不大，所以他还时常会开始直播。
不过对于直播的收益之类的已经不是那么在意了，只是闲暇的时候和直播间里面一直支持自己的那一些观众聊聊天，分享一下自己的日常而已。
但是后续随着自己的工作难度越来越高之后，自然就导致他没有太多的心思来进行直播了，所以只是偶尔会开启一下，已经属于是玩票性质了。
本身他也不指望靠着直播来给自己挣钱，现在把全部心思都放在了自己的工作之中。
管理一个公司是一件非常繁琐的事情，只是简单对于创业之类的并不太感兴趣，不想把自己有限的时间放在这些事情上面，所以都是请专人来进行管理。
至于自己这时候只需要享受生活就可以了。
本身人生就是非常有限的，在已经实现财务自由的情况之下，又何必为了追逐钱财而让自己迷失其中，导致大量的时间虚度。
有的人是喜欢创业的这一种成就感，但对于简单来说，自己的财富本身来的就非常的简单。
因此对于财富的珍惜度也就没有那么高。
而且这时候已经实现财富自由的，他此时所需要做的也仅仅只是享受罢了。
反正现在自己还非常的年轻，根本就没有必要想那么多，因此怎么洒脱怎么来。
公司的销售额一直都在稳步的提升着，而且除了这一方面之外，这时候对于新人的签约方面，这时自然也是有了一些相应的规章制度。
而内部推荐人员这时候也在有条不紊的进行着，所以再把一部分不合格的人剔除出去之后，此时还是会源源不断的有新鲜血液加入其中。
只是速度自然就没有那么快速了。
但是这一些新鲜血液的加入自然是维持了公司内部的活力，当然并不意味着你过了实习之后，一切就尘埃落地了。
哪怕是过了实习期之后，后续还是会有着相应的考核，如果能够通过考核，自然可以继续待在公司之中，而且待遇也会有相应的增长。
但若是过不去考核的话，那到时候自然会解除合同，直接是哪里来回哪里去。
公司里面那么多的主播，哪怕是分成了几十个组，这时候分别代理不同的货物，但是组内的竞争也是相当激烈的。
因此进行淘汰机制之下，自然就导致这一些人必须要拼尽全力才能够完成相应的业绩考核。
虽然不至于说是有着末位淘汰制度，但是每天沉重的任务还是压在他们的头上。
其实简单给他们这些人所分配的任务相对来说是比较宽松的。
基本上只要维持不亏损的话，你就能够待在公司之中，反正总不至于让公司花闲钱养你，除了试用期之外，后续没有人会做这样的慈善家。
所以在经过一系列计算，把成本之类的东西都给加入其中之后，现在因为要进行相应培训的缘故，所以公司之中这些人只要每日的销售额度达到700块，相当于是通过了考核，那么就能够继续留在公司中。
但若是连700都没有的话，那后续上也就没有下文可言了，毕竟700块钱其实公司的利润再分给他们自己之后仅仅只是够本而已。
低于700的话，那就是公司自己贴钱再养他了，这样的事情显然没有任何人会愿意做。
