第366章 袁静的地位(1/2)

首发：~第366章 袁静的地位

其实张文的做法很简单，直接就让一号据点参照庇护所的模式就行，比如庇护所里面有后勤部、人事部、治安部、督察部等等。

那么据点也参照庇护所的组织架构来，把这些部门也组建起来，只不过一号据点的总人口不多，这些部门的工作人员肯定也不需要庇护所那么多，根据实际情况来就行。

以后如果新增据点，也按照这样的方式来。

不过据点的女人，不管是做什么工作，其实都要比庇护所的女人困难一些。

比如像后勤部、人事部、督察部这些比较轻松的部门，在庇护所里面，只要你有相关的工作经验或者能力就行。

但是在据点里面，你想要加入这些部门，除了业务能力外，还得像民兵队一样经过军事训练和考核。

毕竟据点还是随时有可能遇到危险的，让她们也进行一些军事化训，不但能让她们在工作时更好的保护好自己。

也能在遇到灾难时，有更多的人和力量守卫据点。

在据点里面想要干轻松的工作，获得更好的待遇，自然就需要有更多的付出，可没有庇护所的女人那么轻松了。

谁让她们后加入呢。

在张文的计划里，以后庇护所就像是自己的王国，然后庇护所外面的所有据点，就好比是殖民地。

生活在王国里面的女人，待遇、地位等方面自然都是要好很多的，也是张文最信任，武装力量最强大的地方。

至于外面据点的女人，忠诚、表现好、特别优秀的人，考核后就可以进入庇护所，这样不但能让据点的女人有努力的动力，也能让庇护所越来越强大。

这就是张文对以后所有据点的安排和定位。

张文就是整个桃源庇护所的龙头，虽然庇护所很多事情他都是放手的，但是大体方向和思路，都是严格按照他的意思在进行。

所以一些事情，张文必须要先把自己想要做成什么样子，或者想要达成的目的告诉下面的人，她们才能通过努力，去完成任务。

张文这次和袁静说的是关于下面据点管理人员选拔的问题，也正是他之前最新的想法。

以后据点的管理人员选拔，有两种途径。

第一种，除了有能力外，还必须要有亲属，然后她的亲属会被带到庇护所或者别的据点生活。

如果这类的管理人员表现好，那么除了正常的物资奖励外，还可以奖励她和她的亲属不定时见面。

这种情况就像是一号据点的刘玉梅她们三个管理，她们的小孩都在庇护所里面，如果她们表现好，那么节假日或者一些特殊日子，就可以让刘玉梅她们和她们的女儿见面……。

第二种选拔管理的方式，就是长得漂亮身材好的女人，在成为张文的女人后，就可以成为管理。

就比如唐莹莹、娜塔莎这样的，她们会先在据点当管理。

然后她们平时如果表现好，也可以在节假日的时候到一号别墅来聚聚。

等她们完全通过考验，才能正式到庇护所里面生活。

以后据点的女人想要进入庇护所生活，还是很难的，张文设置了很严格的标准。

毕竟现在庇护所的人已经不少了，所以必须要控制一下。

而且越是体现出珍贵之处，名额越是少，才越会让人有动力。

就像古代的科举考试，为什么会有人悬梁刺股，就是因为结果让他们有动力。

所以严格的标准不是问题，只要能让她们都有动力就行。

上面是选拔，还有就是考核。