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首发：~第32章 厂里的变化！
周六这天，李庆安和往常一样来到办公室，整理了一下图纸。
不过，就在李庆安打算去车间转转的时候，郭大撇子忽然进来了。
“今儿有个会议，关于安全生产的，你也跟着参加一下！”
李庆安点了点头，拿着个笔记本跟着郭大撇子走了。
目前，轧钢厂沿用的是娄半城时期的管理方法，外加本朝特色管理方法。
因而，管理模式还不是很成熟。
很多岗位职责都不明确，甚至和其他岗位有重叠和冲突。
这次贾东旭的事，算是个导火索，把这些问题都给暴露出来了。
杨厂长和李怀德的晋升没戏了，自然是要踏踏实实的做事，把这些问题摆上台面。
不多时，李庆安就跟着郭大撇子来到了大会议室。
只有那些副科级才有资格上桌，像李庆安他们这样的工艺员，都只能坐在角落的凳子上旁听。
坐在主位的自然是杨厂长，轧钢厂的一把手，旁边是李怀德，轧钢厂的二把手，还有一个党群的书记，算三把手。
剩下的，就是各个车间的主任，和一些科室主任。
看这架势，今儿这会起码要开一天。
很快，杨厂长说了几句开场白，就把议题给摆了上来。
“这次的会议，主要就是讨论技能考核当中，存在的人情关系问题！”
“以及全面细化各部门、各岗位职责，落实责任人！”
“生产中出现意外是在所难免的，但不该出现的意外，就是我们管理工作做的不到位！”
“……”
贾东旭这次出事的主要问题，在于他明明没有那个实力，却有了参加考核的资格。
接下来的主要议题，自然就是关于这个。
不止是易忠海，很多大师傅都是一样的做法。
只不过易忠海倒霉，遇上了贾东旭这个坑货。
再加上现在需要的是人才，所以这种师徒关系，是无法断绝的。
因而，众人讨论了半天，也没拿出个切实可靠的办法。
很快，杨厂长就注意到了李庆安，又想起了秦淮茹这件事。
按照规定，每个进厂的工人，要么是自己拜师，要么是车间指派师傅。
像秦淮茹这样没有拜师的，还是头一个。
“小李，我看你在秦淮茹这件事上提出的办法不错！”
“对于我们刚刚提出的问题，你有没有什么想法？”
“今天请大家来，就是畅所欲言的，别光我们这些做办公室的人说，你们这些下过生产线，也有发言权嘛！”
“……”
李庆安刚刚在走神，根本就不知道他们说了啥，被点名的时候，还是一脸懵逼。
不过，眼下李庆安也没辙，只能硬着头皮说两句。
“问题无非就在于既要人干活，又要人成才！”
“可问题是，这本身就是无法兼顾的事！”
“进厂的工人大多数都是为了混口饭吃，真正乐于钻研技术的人很少！”
“师徒模式确实能培养人才，但也滋生了人情世故，这个尾大不掉的毒瘤！”
“既然无法一刀切，又无法两全其美，那就搞双轨制吧！”
“愿意钻研技术的，就让他拜师学习，不愿意钻研技术的，就厂里统一培训，跟扫盲班一样！”
“……”
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