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首发：~第11章 拜师学艺
看起来是一个老实巴交的乡下人，实际上这货完全就是一个人精啊！
有些老师傅，喜欢那些老实巴交的徒弟，这样的人更加便于掌控。
但是，对于胡正阳这个技术部主任而言，他却是喜欢机灵一点儿的孩子。
那是因为，一个普通人，想要在技术科出人头地并不容易。
为什么技术科的技术员们，工资待遇那么好？
原因就只有一个：技术员这个身份，含金量非常高。
并不是所有的学徒工，埋头苦干一段儿时间，都能够顺利晋升为技术员的！
一个学徒工，想要摘掉学徒工的帽子，成为一名真正的技术员。
就必须得通过严格的技术员考核，拿到技术员资格证才行。
这个技术员资格证，可不是红星轧钢厂内部发放的，而是国家统一标准的资格证。
考证，更是要去京都工业大学参考的。
每次考试的平均通过率不超过10，其考试难度可见一斑。
考试的机会，一个季度有一次。
按照考场那个残酷的通过率来看的话，一个学徒工要想出师，平均时间也要三年以上了。
平均值这种东西，是非常玄乎的。
有些人资质好，能够去平均别人。
遇上一些资质不好悟性差的徒弟，可就只有被别人平均的份儿了。
所以，胡正阳在挑选徒弟的时候，就是喜欢那些聪明伶俐的徒弟。
那些老实巴交的人，胡正阳反倒是不太热衷。
让这些“老实人”进入到技术部当学徒。
苦学三年无法出师，不光是胡正阳自己脸上无光，对学徒工自身也是一种折磨。
……
拜师成功，王凯旋当天就留在了红星轧钢厂开始工作。
胡正阳亲自带着王凯旋去了车间！
机修车间，在王凯旋到来之前，一共是有十一个人。
技术部主任胡正阳负责统管全局，还有两个副主任。
在技术部的下面，还有一个附属的小单位：技术科。
技术科也有一个科长，和两个副科长。
具体的情况是：当前的技术部，就是有技术科扩编出来的！
技术科扩编成为技术部之后，原来的技术科编制并没有被取消，而是让他多了三个岗位。
这主要是因为，技术科人多编制少：扩编后虽然工人岗位增加了不少，但是领导岗位却是没啥变化。
下面的人，没有晋升通道，工作学习的积极性很差。
为了激励下面的工人们积极学习，努力工作，胡正阳亲自写报告向厂里申请，保留了原来技术科那三个职位。
下面的技术员们，如果工作态度积极，就可以给予他们一个“升职奖励”。
胡正阳这个主任，是高级技术员，两个副主任是中级技术员。
剩下那几个小喽啰，全都是初级的技术员，都是靠熬时间上位的。
胡正阳给王凯旋简单介绍了一下车间内的人员关系之后。
随后又对一个，身材瘦小的老头儿说道：“孙栋！”
“以后，凯旋就有你带着吧！”
“我看这孩子挺机灵的，你耐心教他一些东西，这孩子将来一定有出息！”
瘦老头儿连连点头应道：“好的胡师傅，你放心好了！”
“凯旋以后就交给我吧，我一定把我自己知道的东西，全部传授给他！”
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