第351章 压着大师姐的头发了(1/4)

首发：~第351章 压着大师姐的头发了

秦莞冷笑了一声，伸手过去掐了他一把，“隔代教育更不好！幼儿园的老师们普遍反应，爷爷奶奶外公外婆带大的孩子，在幼儿园里更不好管。

很多老年人，到了孙子孙女这一代的教育上，会和子女当年的教育模式发生巨大的反差。

小月牙儿的想法，其实我也有！不过我们倒是不用担心我们孩子的问题。

我们要解决的是其他家长的担心。”

说罢，她叹了一口气，拉回了正题，“工作压力大，这还不是最难的，其实幼儿园老师的工作内容更是烦心。

我问过那些新入职的幼师，那些姐姐说，幼儿园工作与在学校学习的知识是有很大出入的。

理论基础虽然重要，但是刚开始工作时，需要更多的是你的工作经验、沟通的能力，团队的配合，还有幼师所需要的各方面技能。

美术、手工、语言、唱歌、弹琴……这些东西是幼师必须具备的基本技能！

很多幼师工作时非常难上手就是因为自身的技能不够硬，可是这些技能，在学校里不怎么学啊。”

萧玥珈一双桃花眼瞪的溜圆，“什么？幼师还要学这些？”

秦莞撇了撇嘴，“是啊，刘老说，现在师范大学的幼师教育本身在根子上出了问题。

特别是我们燕师大这样的顶尖师范, 培养的其实不是幼师，而是幼儿园的管理者。。

而且越是好的师范大学, 脱离基础工作越远。

学生毕业了, 在学校里所学的知识, 短时间用不上不说，而且薪资水平很低。

我大概问了问, 这些刚参加工作的幼师姐姐们，在燕京的月工资收入才760元。

这远低于去年燕京1311元的平均工资水平，但在全国幼师工资中还算高的, 全国幼师的月平均工资才400多元。

还不如保姆的月工资，很多毕业生出来后，根本没有进入到这个行业。

刘老还说，我们的幼儿教育其实还有一个更致命的问题，几乎没有男幼师的存在。

她说长此以往, 我们国家的孩子会普遍缺乏阳刚之气。

幼师这个行业不缺人, 却又很缺人也是这个原因。”

萧玥珈听了撇了撇嘴, “这么低的工资，哪会有男生愿意进入到这个行业？”

秦莞点了点头, 而后扭头望向了吴楚之, 很是沮丧的说着, “楚楚，这是行业的痼疾，是我们砸钱也解决不了的事情。”

吴楚之笑了，伸出手去盘着她的小脑袋，而后凑过去便是一吻。

萧玥珈撅起了小嘴，翻了一个白眼，不过也没说什么, 只是牵着秦莞的手，表示着安慰。

吴楚之余光瞥见两只握住的小手, 很是欣慰，俩女闹归闹，其实都还是好女孩。

他满足的拥着俩女，用额头顶了顶秦莞的额头, “其实是砸的钱还不够多！”

见秦莞的眼里写满了迷惑，吴楚之嘚瑟的笑了起来。

资本对于k12的冲击是巨大的，是具有破坏性的，但却不完全是坏事。

资本进入教育行业虽然有着种种的弊端, 但是它在前期培育市场时对于教师群体的壮大, 带来了不可磨灭的贡献。

人, 都是社会中的人，不可避免受到经济活动的影响。

当教师的经济收入普遍提高了，人们才会愿意进入这个行业。

不能只要求老师讲贡献，而不讲究回报，这纯属耍流氓的思想。

“整个行业我没力量去改变，但是我们自己的幼儿园、中小学，我还是可以做到把钱砸够。

新的幼师理论水平先进，差在实际操作上，老的幼师实际经验丰富，理论水平落后。

那就新老结合呗，30的孩子一个班，2个老师傅带4个新老师，多点老师并不是坏事，每个人压力也小点。”

秦莞闻言瞪大了那双杏眼，“楚楚，那我们不是要亏很多？”

她曾经算过一笔账，如果按照现行的二类园收费标准：

一个班30个孩子，每个人每月80元，一个班也才2400元。

就算按照平均工资来给，也就勉强两个老师。

如果按照吴楚之的说法，光是每个月工资，一个班就得倒贴至少5000元。

一个幼儿园少说10个班，这样算下来，光教师工资这块每个月的缺口就是5万元。

但幼儿园里可不仅仅只有教师，还有必备的管理人员、厨师、清洁、保安、司机等等其他辅助人员。

这些人的工资，教具、玩具、设备、场地的租金、装修等费用加起来，一个幼儿园每年亏小几百万简直是轻轻松松。