第804章 培养人性(1/1)

首发：~第804章 培养人性

刘昊阳说道：

“我今天就把话撂在这儿，这么多人跳楼，你王培增有不可推卸的责任，当然我刘昊阳也有。

好了，我也不想说那么多，坐下了好好反思一下，而且我觉得这个工作职位不太适合你，你还是去咱们昊阳集团的人力资源部资源池待着吧。

如果有哪个部门想要你或者是哪个部门缺管理人员，到时候再看看你合不合适。”

听到这儿，王培增一屁股瘫坐在座位上，他知道自己的职业生涯是彻底的完了！

昊阳集团的资源池，说好听的是给你一次机会，说句难听了，资源池是什么呀？就是那些被人看不上的，或者是犯了大错误的人流放的地方。

你人都被流放了，还有谁敢要你？毕竟你身上都有污点了，如果进了资源池，那么你也不是没有工作，而是每天在那儿打扫卫生，收拾东西，一个月按照曹州市最低的工资标准发放。

等什么时候有人让你去他们岗位，你什么时候可以离职，但是这种事情基本上没有几个人能撑到过两个月。

此时的王培增已经准备回去写离职申请，开始打算自己接下来去哪儿找工作了。

刘昊阳又看了一眼其他的高层管理人员，说道：

“不仅仅是王培增，还有咱们富土康电子厂里来自于昊阳集团的高层管理人员，你们每一个人都有责任。

等今天的会议结束之后，所有人都给我去培训。

通过的，那么好，留下来，如果通过不了跟着王培增一起去人力资源池。

好了，今天的会议呢，我也不想说太多，今天也不仅仅是针对某个人，而是对于咱们富土康电子厂的这个管理模式以及咱们高工时，对员工高压榨的这种管理制度，这种公司规定我认为是有问题的。

我相信郭总很快就会来到曹州，到时候我会跟他好好聊这一件事情，接下来我希望你们把咱们员工的工时暂时先给我降下来。

每天的工作加班，9点之前必须下班，而且周六周天必须休一天。

如果哪个岗位做不到，那不好意思，我直接处理高层管理人员。

大家还有没有什么问题，或者是有什么好提的？”

在场的所有人没有一个人敢说话，毕竟现在老板正在气头上，如果这时候提问题，那不是给刘昊阳对着干嘛，那是真的不想干了。

“好，既然大家没有问题，那就抓紧时间去工作吧。

赵刚，你留下，其他人走吧。”

随着所有人都离开办公室后，刘昊阳对着赵刚说道：

“赵刚，你觉得接下来咱们富土康电子厂该怎么进行改革才是最合适的？

我觉得这郭路明用不了多长时间，今天有可能晚上就能到，到时候肯定会给我谈这件事情。”

赵刚听后一时之间也不知道该怎么回答，最主要的是他不知道刘昊阳是怎么想的：

“老板，嗯，其实是这样，我不知道你现在是怎么打算的，你能把你的计划跟我说说嘛，然后我根据你的计划再发散我的思维，您觉得呢？”

刘昊阳听了赵刚的话，忍不住拍了他一巴掌，说道：“你小子真是越来越油滑了，行，我把我的想法给你说说看。

其实我的想法很简单，第一，那就是咱们富土康电子厂工人的工作时间必须减少，如果员工的工时再是这么多的话，我相信接下来还会有很多人去选择跳楼的。

毕竟他们是一个个活生生的人，并不是咱们工厂的螺丝钉，也不是机器人，我们必须把他们当人看。

这是必须做的，也是最基本的一点。

还有就是，我刚才也说了，周六周天让他们休息一天，是强制性休班，每个人都必须休班，到时候进行调岗，减少生产线，我觉得这个也是可以做到的。

再有第三条就是适当的给员工们稍微增加一点工资，也不用很多，适当的增加一点，让他们减少工时之后也能够多挣一点儿，这样的话也会让他们心里有平衡。

再有，那就是对高层和中层以及基层管理人员进行培训，他们现在的管理模式实在是太粗暴了，根本不把员工当做人看，如果再这样发展下去的话，咱们已经不是富土康电子厂，那就成了富土康监狱了。

但是人家监狱也没有像咱们这样压榨工人的，所以咱们管理人员必须进行培训，必须培养他们的人性。

对，就是人性。

不过这些还不够，赵刚，你觉得咱们富土康电子厂工人之所以这么多人跳楼，最根本的原因除了我说的以上那些，还有什么你知道吗？”

赵刚听了想了想说道：

“老板，我认为咱们的员工之所以精神崩溃，跳楼走上这样极端的事情，最主要的是他们看不到方向。

其实这几天在富土康电子厂工作，我发现了一个问题，那就是随着高强度的重复性的工作，大家的思维已经被固化了，在所有人的眼里就只有吃饭，上班，工作，睡觉。

他们只有这些，但是如果当他们其中的某一个环节被打断之后，他们会不知所措，尤其是一些人还遇到了一些其他的问题，那对他们来说简直是致命的打击。

毕竟咱们富土康电子厂毕竟能够给他们提供一个可以挣钱的机会，而且这个机会真的很难得，所以每一个工人他们都非常的珍惜这个工作，这就导致他们太过于重视这个工作了。

而如果就像我刚才所说的，他们工作的某一个环节被打断，尤其是如果他们被辞退，这很可能就是压死他们骆驼的身后的最后一根稻草。

再加上平时他们的精神一直处于紧绷状态，这根弦崩断了，那么他们不去自杀，还能去干什么？

所以我认为咱们不仅仅要进行改革，也要给这些员工的一些希望，让他们能够知道，即使是离开了富土康电子厂或者是不去工作，也能有人生的其他可能。

老板，这只是我个人想法。”