第195章 职场谈话(1/1)

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闫妍听到李总这么说，先是一愣，紧接着赶紧点头，她声音坚定的说，“李总，要不要我先谈一下？您比较忙，这些事情我可以去做。”

李泽坤摇摇头说，“算了，还是我自己谈一下，毕竟市场部很重要，李泽明家里出现事情，暂时无心上班，这个部门也需要有人负责。卢卡斯最近的表现不错，我亲自谈谈，听听他自己的想法。”

听了李总的分析，闫妍说，“那我去通知卢卡斯，直接去您的办公室吧？”

“是的，你去吧！”李泽坤说完，转身回了办公室。

职场是一门学问，有的人在职场中游刃有余，有的人却是伤痕累累。卢卡斯在职场中脚踏两只船的行为严重违反了诚信的原则，没有诚信的员工，所有的公司都不会留。如果因为该员工的不良行为给企业带来经济或者其他损失，轻则违法，重则犯罪，因此每个企业在员工刚入职时会强调忠诚度，员工的职业素质等等。

而此时的卢卡斯如同过街老鼠人人喊打，俗话说，“墙倒众人推，破鼓万人捶”，卢卡斯在李氏集团正经历着这样的煎熬。他在内心呐喊，“给我一个机会，我已经改过自新了，为什么不能给我一个机会呢？我承认自己犯了错，但我会在以后的工作中积极表现，为企业带来利益！”

他正苦恼的想着这些问题，闫妍来到他的办公室，看到沉默中的卢卡斯，她微笑着说，“李总喊你去他办公室一趟，你现在就过去吧，李总在办公室等你呢。”

卢卡斯被闫妍一喊，他猛地一惊，从刚才的思绪中解脱出来。他有些紧张的问闫妍，“闫姐，李总找我什么事？”

“具体什么事我也不知道，反正你去了应该就会知道，赶快过去吧，别让李总等的太久。”闫妍手里拿着一个笔记本，她微笑着说。

卢卡斯怀着忐忑的心情来到总经理办公室，他看到李总坐在旁边的沙发上，手里还捧着一本书，正津津有味的看着。办公室的门仍然没有关，半开着，李泽坤故意没有关门，他想等着卢卡斯。

“坐吧，我们聊聊！”李泽坤平静的说，他像一个胸有成竹的成功人士，在等待着对手的发言。

“李总，我还是不坐了，我站着聊！”卢卡斯有些拘束的说，他此时的内心波涛翻涌，不知道接下迎接自己的会是什么。

“你不要太紧张，大家都是年轻人，有很多事情可以直接谈。在李氏集团公司里，我是老板，你是员工，但在其他方面，我们都是平等的，这么多年，我一直奉行用人不疑，疑人不用的原则，当我知道你是竞争对手放在公司的一枚钉子时，我确实非常生气，你确实辜负了我的信任。”李泽坤放下手中的书，他缓缓站起来，走到卢卡斯身旁，用手在他的肩膀上拍了拍，像一个长辈对晚辈的关怀。

卢卡斯听到李总这么说，顿时觉得受宠若惊，他本以为李总会劈头盖脸的骂他一顿。但刚刚的一番话，让他吃惊，更让他无地自容。

他低着头，局促不安的颤抖着，两只手不知道该放在哪里。当李泽坤用手拍了拍他肩膀时，他突然觉得这是领导在给自己机会。

他敏锐的觉察到这一点，立刻回答说，“李总，对不起，我辜负了您的信任。希望您再给我一次机会，我不能失去工作，家里还有一个上高中的妹妹，我父母身体不太好。李总，您再给我一次机会吧！”

“机会不是别人给的，是靠自己争取的，你应该懂得职场中的信任一旦打破，很难再重新建立信任感，现在公司都反对你，我心里也有些拿不定主意，但走或者留，最终的选择权还是靠你自己。”李泽坤站在他身边，真诚的说。

“李总，我想在李氏集团好好干，您说怎么做，我就怎么做，我只想留在公司，您有什么安排，尽管开口！”卢卡斯信誓旦旦的说，他在心里下定决心要好好干。

“好，我就等着你这句话，既然选择留在公司，那你把这半年接下来的市场部计划拿出来，做好以后，要及时与李泽明副总沟通，市场部目前的工作状态不行，对竞争对手不够了解，我希望你能掌握竞争对手的核心资料，一周内把资料传给我，这是目前最迫切的问题。”李泽坤给卢卡斯布置了新的工作内容。

听到李总的话，卢卡斯有些犹豫了，他这么做违背职业道德，但站在公司的角度，他只能这么做。他心里想着，“拿人钱财，替人消灾”，不管愿不愿意，必须去做。

三国时期，著名的大将吕布，被人戏称为“三姓家奴”，正是因为他的不忠诚，才会被曹操所杀。曹操是三国时期著名的军事家，他深知吕布的厉害，但为什么没有收为己用，而是直接杀掉呢？正是因为吕布的人品差，多次斩杀上级，让曹操对之十分痛恨，进而被杀。

职场中，诚信是一种高贵的品质，一个人失去了诚信，别人便不会信任他，最后只能被孤立，最终走上不归路。

对于卢卡斯的去留问题，李泽坤一时间也难以决定，他知道卢卡斯是农村来的孩子，在城市里没有背景。他还供妹妹上学，这样有爱心的人，本质上应该是个好人。李泽坤这么安慰自己，他希望卢卡斯不要让自己失望。

李泽明一直颓废着，虽然哥哥李泽坤给他安排了工作，但自从宋艺婷失踪后，他一次也没去上过班。市场部的所有事情基本上还是由卢卡斯负责，他比以前工作卖力多了。

最近卢卡斯的状态非常好，有了上次的经验教训，他在工作上处处表现优异，甚至让人事部经理周英也刮目相看。

下午，周英带着员工第一季度考核表来到总经理办公，她看到李泽坤坐在椅子上打盹，便轻轻敲了敲门。周英只是站在门口，没有总经理的允许，她不好意思直接进去，这是李氏集团的传统。

听到敲门声的李泽坤从椅子上起来，他站起来走了两步，又端起茶杯喝了一口，这才让周英进来。

“周经理，关于人事考核的事情，你继续按照惯例执行即可，这些表格我空拍是一天也看不完啊，这样吧，你捡重点的跟我说说，其他的我再慢慢看。”李泽坤说。

“李总，其他人员也没有多大的问题，综合评分等于以往差不多，只是卢卡斯的口碑很差，不少员工反映问题，觉得卢卡斯这个人的人品有问题，建议直接开除。”人事部周英平静的说，她想看看领导的反应，然后再做进一步的规划。

一个公司的勾心斗角堪称是一部宫斗大剧，各种利益关系的协调，也非常不容易。周英是李泽坤的死党，不管李总处于什么样的境地，周英一直跟随着。正是她的这份忠心，让李泽坤当初回归公司后，原本人事部还有一位晋升的经理杨万里，但李泽坤还是把这个岗位给了周英，杨万里成为副经理。

此后很长一段时间，杨万里不开心，但他知道李泽坤与周英的关系，所以很快便调整了自己的心态，继续努力工作了。

“我今天找卢卡斯谈了，我想给他一个机会，看看他能不能完成？如果完成的话，可以让他继续留在公司，按照对公司贡献度的大小还决定吧。最近我在想一个问题，如何让员工能自动自发的工作？你有什么好的建议呢？”李泽坤问。

“我觉得调动员工的积极性必须要设计一个有吸引力的薪酬体系，不能吃大锅饭，必须按照多劳多得的原则，合理分配薪酬。”周英说。

李泽坤点点头，他希望周英能针对公司目前的岗位，重新梳理每个岗位的职责及对应能力要求，进而重新理出一份薪酬体系。

周英还想继续追问卢卡斯的事情，被李泽坤打断了，他轻声说，“先回去做薪酬规划吧，卢卡斯的事情等等看。”